Ранее я писала, что каких-то карьерных предпочтений не было и работала я бухгалтером. Доросла до заместителя главного бухгалтера в компании среднего размера.
Работа временами нервная, но интересная. Особенно нравилась та часть где можно было поработать с ит-специалистами и программистами. В компании было два программных продукта: 1С и собственная разработка для коммуникаций внутри компании. Вот эту последнюю программу можно было дорабатывать. Мне этот процесс очень нравился. Когда только пришла многое делали руками, много было тетрадочек для записей, много звонков по пустяковым вопросам, мало шаблонов и мало прозрачности в работе отделов. Я с удовольствием взялась за автоматизацию.
Могу сказать, что за 7 лет работы удалось сделать многое. Настолько многое, что даже собственник заметил мой вклад и вынес благодарность. Помимо автоматизации за эти годы удалось даже заработать авторитет и уважение у менеджерского состава, а это, на мой взгляд, дорогого стоит. Именно они и начали называть меня бессменным оптимистом компании. Чтобы ни случилось всегда улыбка и спокойствие. Ведь паника еще никому не помогала.
Всё было хорошо до тех пор пока собственник не продал компанию.
Новый владелец решил сохранить бизнес и команду, но расширить спектр услуг компании и привести новых людей из своей команды. Сперва все обрадовались. Команда сплоченная, клиентов много, новый собственник с большими амбициями.
Но… Спустя полгода стало ясно, что компания разваливается. Причин тому несколько. Первая, заказы для знакомых владельца делались бесплатно. Материалы и средства изымались из основных заказов. Вторая, амбиций было много, а терпения мало. Все новые идеи должны были реализовываться сиюминутно. Третья, и наверное самая главная, отсутствие уважения к сотрудникам. Чтобы успевать всё работать нужно было практически 24/7. Зарплата состояла из оклада и премии. Последнюю постоянно задерживали или урезали. Новых сотрудников не брали, а те, кого привел собственник, оказались просто для галочки, но с реальными зарплатами.
Всё это привело к сильнейшему нервному напряжению в коллективе и потере 50% клиентов. Слушать кого-то собственник не хотел. Главное желание - быстро заработать, делая бесплатные заказы для друзей и внедряя новые направления в компанию, которая ни технически, ни физически не была к этому готова.
Как итог спустя год такой гонки компания развалилась. Название и пара клиентов остались. Остались и несколько сотрудников, которым в силу возраста уже некуда было идти. Остальные ушли.
Было больно и обидно видеть, как развалилась столько лет успешно работавшая компания. Столько сил и эмоций было вложено. Такая команда подобрана. Уходили буквально со слезами. От руководителей до грузчиков. Коллектив работал в компании от 5 до 15 лет. Думаю понятно, какие были отношения в коллективе. Почти семья. До сих пор встречаясь с бывшими коллегами с теплотой вспоминаем время совместной работы.
Я уходила одной из последних, чтобы проследить за расчетом и оформлением документов. И не зря. Те кто уходили позже так и не получили всех причитающихся выплат. Проверять уже было некому.
Незадолго до ухода из компании я отправилась в отпуск. Обдумать и решить, что делать дальше. Последний год привёл к какому-то опустошению. Ни физически ни психологически сил уже не было. Хотелось только спать и лежать. Общаться или куда-то ходить не хотелось. На хобби времени не было. Личная жизнь не складывалась. Одним словом нужно было встряхнуться и поменять настрой. А что поможет лучше всего? Конечно солнце и море. Именно к ним я и поспешила. Поехала в отпуск в гордом одиночестве, чтобы ни под кого не подстраиваться. Полежать на пляже и проветрить голову. Что там надумала и к каким выводам пришла, расскажу в следующей статье.
Буду рада комментариям и конструктивной критике. А за лайки и подписки всем заранее огромное Спасибо!