Многие люди до сих пор не воспринимают фриланс серьёзно. Им почему-то кажется, что офисная работа — это по-взрослому. А фриланс — детский лепет. Но мой пример показывает, что это не так. На фрилансе я стала более ценным сотрудником и мой заработок вырос больше, чем в два раза. Сейчас расскажу, почему так вышло.
Всем привет, с вами Таня. Я занимаюсь копирайтингом три года, а мои тексты приносят заказчикам новых клиентов. Полтора года назад я ушла из офиса и теперь рассказываю, как зарабатывать из любой точки мира.
Грубо говоря, фрилансер – это человек, которого нанимают, чтобы он выполнил какую-то задачу. Разница с обычным работником в том, что фрилансера не устраивают в штат и чаще всего нанимают на разовую задачу.
То, что человека не нанимают в штат — правда, но так не всегда. Многих фрилансеров официально устраивают на их место работы. Что касается разовых задач — тут тоже не догма. Многих копирайтеров, например, просят выполнять задачи регулярно. Кто-то работает со своими заказчиками годами.
Получается, от «классического» фрилансера осталось лишь то, что человек может работать откуда угодно. Плюс, он может выполнять задачи нескольких фирм одновременно. Если вы из тех, кому приходится досиживать рабочий день из-за чёткого графика, то посчитайте это время и прикиньте, сколько бы вы заработали, если взяли подработку, а не отсиживались в офисе.
Просто посчитайте количество таких часов в месяц и умножьте на желаемый гонорар. Теперь фриланс уже не кажется чем-то детским, правда?
Вторым аргументом за серьёзность работы станет простая логика. Если во всей компании не нашёлся человек, который сможет выполнить задачу, значит, знания одного фрилансера по-настоящему ценны. К нему одному обращаются много заказчиков, с кем-то из них он начинает работать регулярно. Когда он становится настоящим профессионалом, и о его навыках узнаёт всё больше людей, предприниматели приходят за его помощью, а не он к ним за работой. Чувствуете разницу?
Отчасти из-за того, что он зарабатывает ровно столько, сколько и работает — у него больше мотивации узнавать тренды своей отрасли, постоянно развиваться и нарабатывать опыт, которые люди, работающие в одной компании, могут не получить.
А он видит опыт сразу нескольких бизнесов и решает проблемы разных масштабов. Он видел столько отчаявшихся бизнесменов и гиблые опыты разных компаний, что может решить страшную для вас проблему всего за несколько часов.
Представьте двух людей. Они выполняют одни и те же задачи, но одного из-за ошибки могут уволить, а второго, скорее всего, простят. Например, копирайтер. Когда я работала в большой компании и писала рассылку на почты покупателей, за опечатку меня бы точно не уволили. А вот если я допущу ошибку в рассылке заказчика, скорее всего, он больше ко мне не обратится. Я потеряю время и деньги, хотя в офисе могла просто пообещать быть внимательнее.
Вот почему фриланс — это не так просто как кажется. А как вы представляете работу фрилансеров: сотня заказов и отсутствие сна или двухчасовой рабочий день на берегу моря и миллион рублей на карте?
Спасибо, что дочитали статью до конца. Буду рада вашим лайкам и комментариям.