Доброго дня, коллеги. Я, признаться, долго вынашивал текст про любимую многими комментаторами реплику "как платите, так и работаю". И этот типаж я решил отправить в рубрику "Гони, начальник, гони" (Нытик, Самозванец, Ищун)
Перед стартом сразу два предупреждения для почтенной публики.
Первое - тексты этого цикла не предназначены для высмеивания или очернения кого-то. Для работников, нацеленных на win-win сотрудничество со своими нанимателями это пример того, как делать не надо, для руководителей - совет, как сделать свою контору более приятным местом, ну и соблюдение социальной справедливости, ведь в том, что творится в русском бизнесе виновные есть по обе стороны баррикад.
Предупреждение второе - текст на аналогичную тематику буквально только что (во время перерыва при написании этого текста) за авторством одного бизнес-тренера мне показал алгоритм Дзена. Не знаю, когда он был создан, но многие мысли мои и автора того, другого текста сходятся (ну еще бы, два управленца с богатым прошлым на многое смотрят одинаково). Так вот, никакой кальки и заимствований тут не делалось, хотя идеи во многом схожи.
Все, к сути сегодняшнего героя.
Что в голове?
Тут все просто. Что в офисе, что на производстве от таких кадров толку ноль. Результат от их деятельности на работе если не отрицательный, то от нуля далеко не ушел. Мерилом работы они считают усталость, поэтому стараются особо не уставать. Кстати, мало до кого доходит, что Бутусов-то в этой строчке (как и во всей песне) высмеивал поздний СССР с его порядками и нравами.
Так вот, результаты никакие. И оправдание никакого результата - уже почти афоризм - как платите, так я и работаю.
Вот только наш герой не в курсе, что сейчас оно немного иначе устроено. Не тебе все кругом должны, а как поработал, так и полопал. Но эта мысль "борца с системой" превращает в некий паразитический организм, поэтому всеми силами не замечается, а пациент герой включает режим "вы все врете".
Кстати. Любопытный факт на подумать и сделать выводы. Споткнувшись раз-другой о такого кадра, предприниматель будет транслировать на все множество наемных сотрудников парадигму работы с ним: раз он все равно ни черта не делает (но упорно не ищет другое место работы, что с моей точки зрения вообще парадокс) и даже чутка саботирует, то смысл вообще в KPI и прочих плюшках - всем минимально возможный оклад в зубы, режим соковыжималки на максимум и поиметь с паршивой овцы хоть шерсти клок.
Детектор
Можно, конечно, экспериментировать с повышениями зарплат (в данном контексте зряплат) просто потому что. Но гораздо эффективнее наблюдать и разговаривать. Заваливаются 99,9% задач, результат 0,000001% от заявленного при трудоустройстве и в качестве объяснений называются какие-то сумрачные сепульки? Кстати, откровенно никто из наших героев не скажет, что не доволен оплатой, так скажет только настоящий специалист, ЦКП (ценный конечный продукт) которого будет виден даже за минимальные деньги (а количество денег будет влиять только на количество ЦКП). Если да, то на мороз такого кадра, пока он не успел отравить и ваш мозг очень неправильным выводом, и коллектив не развратил дурным примером - чел ни черта не делает, а ему за это ничего не делают, значит, можно так же.
Перспективы класса
Слушайте, давайте так. Зарплаты, особенно их базовые части, действительно не самые высокие. Многие компании, особенно не МСБ (малый-средний бизнес) и стартапы могут себе позволить гораздо больше. Но это повод лишь формально приходить на работу и делать так годами?
В этом разрезе перспективы класса, увы, очень радужные - пока бизнес у нас глупенький и контролировать нормально не умеет, будут лазейки для размножения таких кадров.
С другой стороны, как я уже сказал выше, они сами создают порочный круг. И, думаю (не только думаю, но и вижу в комментариях), что "какплательщиков" все чаще осаживают не более высокопоставленные ребята, а свои же собратья. И это зер гутт, это путь к нормализации отношений работник-работодатель.
Ну и традиционное блогерское, подписываемся на канал, ставим палец вверх, или что тут принято просить.))
Канал подкастов Крыса на Ютуб , CastBox , StoryTell
Все изображения взяты из открытых источников