Об увольнении в связи с ликвидацией организации работник ПЕРСОНАЛЬНО предупреждается за 2 месяца до расторжения трудового договора.
При прекращении деятельности ИП срок предупреждения определяется в трудовом договоре.
Выплаты работникам:
1. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка выплачивается в день увольнения. Если работник не работал в этот день, то выплаты производятся на следующий день после предъявления соответствующего требования.
- сезонным работникам - в размере 2-х недельного заработка.
- работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2-х месяцев, выходное пособие не выплачивается, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договорами.
- повышенное выходное пособие (в 3-х кратном размере) выплачивается руководителям, заместителям, главному бухгалтеру и пр.
2. Выплата за 2-й месяц со дня увольнения Работодателем производится по заявлению работника, с приложением копии трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности), в которой отсутствует запись о трудоустройстве.
3. Выплаты за 3-й месяц производятся по решению органа службы занятости при условии, что работник встал на учет в течение 14 дней после увольнения и не был трудоустроен. Работник предоставляет заявление , копию трудовой книжки (сведения о о трудовой деятельности), решение органа службы занятости не позднее 15 рабочих дней после окончания 3-го месяца со дня увольнения. Работодатель должен осуществить выплату в течение 15 календарных дней со дня обращения.
ВАЖНО!
Взамен выплат выходного пособия за второй, третий месяц (для работников Крайнего севера и приравненных к ним местностей - за четвертый, пятый, шестой мес.) Работодатель вправе выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего заработка.