Не только работодатель оценивает вас, но и вы оцениваете и присматриваетесь к нему 👆🏼
Многие кандидаты перед собеседованием переживают о том, какие вопросы им задаст работодатель, и часто не придают должного значения подготовке своих вопросов ему. Отсюда много несоответствий между ожиданием и реальностью после выхода на новое место работы.
Во время работы в рекрутинговой компании я провела интервью с минимум 500 кандидатами (это не считая клиентов в карьерном консультировании) и могу заключить, что несоответствие ожидание&реальность занимает 1️⃣ место среди причин ухода сотрудников из новой компании в течение первого полугодия.
Чаще всего люди не удовлетворены условиями выплаты бонусной части зарплаты, задачами, которые по факту приходится решать, а не о которых было так заманчиво рассказано на интервью 😒
Чтобы не ошибиться с выбором места работы, а также продемонстрировать свою мотивацию и интерес к вакансии, ДО интервью подготовьте свои вопросы работодателю.
Примеры 5 важных вопросов, которые точно стоит задать на собеседовании:
▫️Какими навыками должен обладать успешный кандидат для этой роли?
Ответ на этот вопрос позволит вам оценить, насколько вы будете успешны на обсуждаемой позиции с учётом имеющихся у вас навыков и опыта.
▫️Какие цели, задачи будут стоять перед сотрудником на этой позиции в ближайшие полгода/год?
Данная информация позволит более отчётливо понимать свои задачи в компании и оценить, насколько они вам интересны и под силу.
Менеджер по продажам может поинтересоваться, каков план продаж на будущий год.
▫️Как выглядит/ из чего складывается типичный рабочий день сотрудника на данной позиции?
Постарайтесь получить максимально подробный ответ на этот вопрос. Данная информация позволит, например, оценить соотношение различных видов задач в течение рабочего дня. Если вы ушли с предыдущего места работы из-за большого объема каждодневной рутины, то с помощью этого вопроса избежите повторения ситуации в будущем.
▫️Почему открыта вакансия?
- Если вакансия новая, то очень важно подробно обсудить обязанности, потому что не всегда при открытии новой позиции у компании есть четкое представление функционала нового сотрудника. И будьте в таком случае также готовы к большому обьему самостоятельной работы, ведь до вас работа на данной позиции не велась.
- Если эта роль в компании не новая, то узнайте, что произошло с предыдущим сотрудником. Не факт, что вам сообщат достоверную информацию, однако стоит попробовать. Если с обсуждаемой позиции за последний год ушло несколько сотрудников - это повод задуматься.
▫️Ближе к концу интервью задайте вопросы о зарплате, бонусах, соцпакете и других условиях.
Уточните:
- Как происходит оформление;
- Какие условия компания предлагает на испытательном сроке;
- Как формируется бонусная часть? От чего она зависит?
- Что входит в соцпакет?
- Другие важные для вас вопросы.
_________________
В моей инструкции по подготовке к интервью, помимо прочего, вы сможете найти перечень из 16 вопросов, которые можно задать работодателю + 30 вопросов, которые часто задают hr-менеджеры соискателям. Подробнее об инструкции в закреплённой рубрике «УСЛУГИ» в моем профиле Инстаграм.
_________________
Мой профиль в Instagram - https://www.instagram.com/v.gribanova.consultant
Мой профиль на taplink - https://taplink.cc/v.gribanova.consultant