Расскажем коллегам о своих выходных?
Как здорово, что так далеко сейчас офис с его завышенной концентрацией людей и задач! Мы на отдыхе и нам хорошо, неважно релаксируем ли мы в одиночестве с сериалом/книгой/песней на диване/пляже/огород, заглушая впечатления недели новыми, пусть даже выдуманными, тусим ли с друзьями/родственниками/детьми, разбавляя ту рабочую концентрацию людей новой. Все зависит от нашего типа, характера, настроения и обстоятельств. Но прошу вас - проведите выходные так, чтобы не было мучительно больно рассказать коллегам!
Конечно, я утрирую, "не для этого мы отдыхаем, чтобы еще думать о коллегах", - скажете вы.
Но если вы хоть раз за выходные вспомните об этом, то более осознанно сформулируйте для себя смысл, смысл не бесцельно прожжёного времени, а пользы от выходных. Пользы для вас и ваших людей. Встроенное развитие - это важно!
Вот вам 4 способа правильно рассказать о выходных после них:
1. Обязательно подчеркните РАДОСТЬ, неважно диван это был или биеннале современного искусства. Это создаст вокруг вас атмосферу позитива.
2. Кратко скажите о ПОЛЬЗЕ, это покажет в вас развивающегося человека, в любом случае и новая игра и обед с родителями полезны, главное найти в чем, а лучше сформулировать, и... развитие уже с вами! И сподвигнет на него других.
3. Подчеркните ЭФФЕКТ от выбранного вами способа отдохнуть: обновление это или приятная усталость, все равно это заряд энергии и свежее дыхание для новой недели!
4. И непременно задайте ВОПРОС - а что же у них - ваших коллег - было интересного? Это сделает вас в их глазах приятным собеседником, что однозначно будет способствовать большему сближению и командному духу, но, главное, на вашем примере это размножит ваш позитив среди всех!
Теперь вы смело можете не думать, говорить или нет коллегам, даже если вы руководитель, - конечно, говорить, но по понятной (выше) схеме, встраивая в беседу о выходных развитие!
... Если хотите - я дам вам инструменты, как встроить процесс развития в обычные будни, для вас и ваших людей. Они почерпнуты из теории, но отработаны на практике. Люди потом не могут остановиться и развиваются до самых высот, есть примеры.
Поэтому прошу вас подписаться и поставить "нравится", это поможет показать статью большему количеству людей. Спасибо!
Ваша Ирина Гросса, коуч.
Другие мои статьи:
Проснулся, а как будто бы не спал. Почему и как исправить? Проверь себя по чек-листу
Как стать генеральным директором?
Сменился руководитель. Как встроиться в его команду? 5 шагов
