Хочу поделиться мыслями о рынке труда, о том как мы в него попадаем и какие решения принимаем. А далее вы уже сами сделаете выводы, или поделитесь своими взглядами на тему "совершенства рынка" и что с этим можно сделать как простому работяге, так и компании переходящей на цифровую платформу.
Конечно времена когда человека брали в рабство и потом продавали из рук в руки канули в историю и теперь смотрят на нас с гравюр и древних полотен. Я не буду говорить про экономическое рабство и тем более цифровое/когнитивное - это тема отдельного дискурса. Хочу остаться в рамках темы: "Рынок труда".
Как все было хорошо тогда (см. рисунок), есть человек, и его продают (моральную сторону оставим в стороне) на аукционе, ясно кто, понятно что может, можно задать вопросы и получить тут же ответы. Схема аукциона позволяет максимизировать цену, а физический характер труда большинства рабов можно было легко измерить и предсказать. Единственный минус - это пожалуй мотивация раба, но если вам не нужны в компании инновации, то как показывает тысячелетняя история, "кнута и пряника" более чем достаточно.
А что сейчас?
Результаты этого еще до недавних пандемических событий мы могли увидеть в утренние (и даже заутренние) часы пик на дорогах и в общественном транспорте в виде все тех же пробок!!
Вряд ли из тысячи людей можно найти одного, кто по доброй воле решил прокатиться в семь часов утра... скорей всего он продал себя компании, чтобы купить себе еды, одежды, интернета и хорошо провести оставшееся после продажи свободное время. Историю про жадных капиталистов, алчных менеджерах и бедных работников отложим, так как с утра можно встретить и тех и других. Богатые тоже платят свою цену. А картинки с изображением фрилансера за ноутбуком где-нибудь на лазурном берегу - это всего лишь реклама (не самая лучшая), но цепляющая мечты каждого офисного клерка.
Но вернемся к рынку труда: как так получилось, что вы продали свое время, знания, умения, таланты, и т.д. ... (что там еще - напишите в комментариях) В качестве подсказки, что вы можете предложить работодателю предлагаю рассмотреть матрицу: "В чем измеряется ваша работа" - это и есть предмет торга, на том самом аукционе античности, или рынке труда современности.
Собственно в чем особенности рынка труда, а точнее даже его недостатки, а после посмотрим что мы можем предложить, чтобы это все преодолеть:
1. Границы рынка стали размытыми - это не только речь о приезжих, гастробайтерах, но с дистанционной формы работы можно спокойно нанять кол-центр из Воронежа, или сидеть в Москве, а работать на колифорнийский Гугл. Наступает момент, что конкурируют все со всеми и все против всех, нужно только знать Английский или Китайский.
2. Рынок становится более фрагментарным, больше сегментов, больше характеристик и благодаря тем же информационным технологиям можно задать бесчисленное количество переменных и настроек. Главное, чтобы картины мира продавца и покупателя совпали, а это уже другая проблема.
3. Множественный выбор и мириады вакансий (по всему миру) приводит к тому, что человек не может сделать рациональный выбор. (спасибо Сайману!) Даже сравнить две вакансии он не сможет не покривив логикой и здравым смыслом, так как на чаше весов оказываются разные переменные, рубли, знания, навыки, время, перспективы, навыки, ощущения, ожидания, отношения, хуже если там еще появятся тревоги или противоречия.
4. Как выбирать? Вот этот вопрос уже съели на бизнес-завтрак многие HR-агентства и охотники за головами, предлагая консультации на эту тему. Важно понять, что не только вас выбирают, то и вы! Это обоюдный переговорный процесс, чтобы кто не говорил. И важно здесь понять, какой стратегии вы следуете, как далеко в будущее заглядываете. Ведь можно выиграть в деньгах, но потерять в квалификации и росте. И наоборот.
5. Как себя представить? (продать?) Хорошо было в античности, "субъект" и "объект" продажи на рынке труда были разделены, а здесь вы в одном лице, и товар и оценщик, как здесь остаться объективным?
6. Неопределенность выбора - это обоюдная проблема и для человека и для бизнеса. Как из слов, анкетных данных понять способность человека действовать на новой работе в новом окружении? Предсказание поведения человека - это настоящая магия и отдельная наука, к результатам которой следует подходить осторожно. Былые заслуги не гарантируют новых побед, как и убежденность что кандидат справится с работой.
7. Процедуры отбора. Возможно в силу неопределенности компании придумывают разные процедуры отбора: анкета, документы, тестовые задачи, ZOOM - собеседование, групповое собеседование, стажировка, проверка безопасности, стресс-тест, личная встреча, прохождение "курса молодого бойца", и т.д. и откликаясь на вакансию нужно быть готовым к квесту, который приготовили HRM's на какой-нибудь стратегической сессии. Но профессионалы то понимают, что все это можно назвать "транзакционными издержками" которые никому не нужны.
8. Брокеры и посредники. И вот, представьте, что мы учли все эти нюансы и хотим выйти на рынок, и мы не сможем этого сделать, кроме как встать на дороге с табличкой (шутка) или воспользоваться услугами "брокеров" и разного рода агентств, интеграторов и т.д. "HH", SuperJob, Avito, Профи.ru, объявления, ... может даже заблокированный Linkedin(?) почему нет.
Но в России рынок - это не только рынок)) добавляйте звонок другу, родственникам, включайте правило трех рукопожатий, смекалку и вперед!
- Если вы сталкивались с недостатками рынка труда, напишите в комментариях об этом?
- В чем по-вашему главное несовершенство рынка труда?
ИП. 13.06.21