Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
Повседневная философия

Хорошо работать - не значит хорошо зарабатывать

Есть такая категория работников, на которых держится всё! Они не ходят на больничные и в отпуск. А если и ходят, то всегда на связи и готовы решать рабочие моменты. Но зарплаты у них небольшие. Приветствую вас на канале "Повседневная философия", мой блог посвящён жизни в России, пишите ваше мнение в комментариях и подписывайтесь на канал. Если сотрудник профессионал своего дела, то не всегда его зарплата будет достойной. Одного профессионализма мало. Я даже скажу, что менее грамотный специалист, но более напористый успешнее. В некоторых случаях отличники всю жизнь остаться исполнители, несмотря на свои знания. Троечники добиваются хороших результатов, благодаря смелости и упорству. Но дело даже не в школьных успехах. Троечники ставят на первое место свою жизнь. Если они будут развиваться в приоритетных для себя направлениях - добьются успеха. Почему так происходит? Человек не видит реальных своих заслуг. Работу выполняет хорошо, по другому не умеет. Отказать начальнику или коллеги н
Оглавление

Есть такая категория работников, на которых держится всё! Они не ходят на больничные и в отпуск. А если и ходят, то всегда на связи и готовы решать рабочие моменты. Но зарплаты у них небольшие.

Приветствую вас на канале "Повседневная философия", мой блог посвящён жизни в России, пишите ваше мнение в комментариях и подписывайтесь на канал.

Если сотрудник профессионал своего дела, то не всегда его зарплата будет достойной. Одного профессионализма мало. Я даже скажу, что менее грамотный специалист, но более напористый успешнее.

В некоторых случаях отличники всю жизнь остаться исполнители, несмотря на свои знания. Троечники добиваются хороших результатов, благодаря смелости и упорству. Но дело даже не в школьных успехах. Троечники ставят на первое место свою жизнь. Если они будут развиваться в приоритетных для себя направлениях - добьются успеха.

https://pixabay.com/ru/
https://pixabay.com/ru/

Почему так происходит?

Человек не видит реальных своих заслуг. Работу выполняет хорошо, по другому не умеет. Отказать начальнику или коллеги не в силах. Прибавку к зарплате просить стыдно.
Отказать в просьбе выполнить работу выходящую за рамки своих обязанностей стыдно. А если откажет один раз, сойдёт сума от чувства вины.
Зачем такому сотруднику повышать зарплату. Продвигать по карьерной лестнице тоже не будут. Хороший исполнитель, найти другого будет трудно. Да и ввести в специфику работы потребует время.

Такое часто встречается в гос. учреждениях. На моей первой работе, которая к счастью или сожалению была в гос учреждениях начальница говорила: - да зарплата маленькая, зато стабильность.

Я внимательно присматривалась к стабильности. А большинство мои коллег 20 лет в "стабильности". Обязанности выполняют хорошо, профессионализма много. Даже у начальников отделов зарплата небольшая. Думаю нет, такой вариант событий не для меня.

А многие обманывают себя, ждут когда их, заметят. Да давно заметили, что на таких ездить можно. Свое мнение не поменяют, будут с удовольствием ездить на шее.

Что же делать?

Оценить себя и ситуацию объективно. Если вы действительно хороший профессионал - начать ценить себя. Попробовать поговорить с руководством о повышение зарплаты. Если не поможет, без сожаления искать новую работу.

Включать здоровый эгоизм и действовать в своих интересах. Мишустин сказал - "Люди бедные, потому что не хотят работать". Я соглашусь, но добавлю - Люди не хотят работать над собой.

https://pixabay.com/ru/
https://pixabay.com/ru/

Для повышение доходов нужно развиваться не только как профессионал, но и как личность. Четко ставить цели, которые вы хотите достичь в своей жизни. Осознанно рассматривать ситуацию, то что вы делаете сейчас ведёт к достижению цели?

А может профессионализма уже хватит для создания собственного дела?

Автор прежде работал за МРОТ и знает о чем, говорит.