Для Вас уже не секрет, что IT-рекрутеры зарабатывают огромные деньги на найме разработчиков. Для тех кто не в теме, рекомендую к прочтению вот эту статью, в ней указан один из скромных гонораров, но уже он даст Вам представление о порядке заработка повелительниц IT-сердец. Многим эти суммы могут показаться заоблачными, но скажу сразу, что большие деньги зарабатываются большим трудом или высокой степенью осведомленности в профессии. В этом и заключается цель моего
Telegram-канала IT Bullet: предоставить максимум информации о работе IT-рекрутера, чтобы Вы могли легко сделать первый шаг на пути к профессиональной и материальной свободе.
Да, путь будет непростым, об этом говорит тот факт, что: более 70% IT-рекрутеров бросают профессию уже через год. Но те, кто перебарывает себя, выходят на весьма приличный доход, которому могут позавидовать даже самые востребованные IT-специалисты. Проблема же тех, кто терпит неудачу в профессии во многом состоит в том, что они, как слепые котята пытаются продраться сквозь дебри IT, ломая все больше дров и запутываясь в собственных ошибках. Во многом это связано с тем, что не хватает проводника в мир IT, а также четкого представления о работе IT-рекрутера. Первую проблему решает мой Telegram-канал IT Bullet, а вторую - эта статья.
Давайте проясним цель: задача IT-рекрутера - найти крутого IT-специалиста для компании, а теперь обо всех шагах на пути к этой цели. Итак, без лишних слов во вступлении, мы начинаем!
1. Шаг 1 “Снятие заявки”
Компания или клиент просит Вас найти определенного IT-специалиста и передает Вам в работу ТЗ или подробное описание вакансии.
2. Шаг 2 “составление продающей презентации”
На основе полученной информации Вы составляете продающую презентацию о компании.
3. Шаг 3. “подготовка”
Прежде чем начать поиск разработчиков, Вы составляете скрипты для установки контактов и тексты для публикаций вакансий.
4. Шаг 4 “Поиск IT-специалистов”
Итак, все готово к поиску, а это самая важная часть на пути к цели! Если Вы начинающий IT-рекрутер, необходимо создание базы IT-специалистов под нужную вакансию, если Вы уже профи, то поиск начинаем по уже имеющимся базам.
5. Шаг 5 “Установка контакта”.
Установка контакта с разработчиками происходит очень просто: Вы отправляете им письма с краткой информацией о Вашей вакансии и заинтересованных переводите на следующий этап.
6. Шаг 6. Интервью с HR-менеджером
Заинтересованных кандидатов Вы назначаете на короткий телефонный звонок к себе, это и есть интервью с HR-менеджером. Цель телефонного интервью: убедиться, что найденный кандидат Вам подходит, а также узнать его мотивацию к переходу в новую компанию.
7. Шаг 7. “Техническое интервью”
После того как Вы убедились, что кандидат Вам подходит, Вы представляете его Заказчику в нанимающую компанию и договариваетесь о времени на тех.интервью. На техническом интервью Ваш кандидат общается с СТО (техническим директором компании)или Тимлидом (TeamLead - руководителем отдела).
8. Шаг 8. “Тестовое задание”
Этого шага может не быть, т.к. не все компании после тех.интервью дают разработчику дополнительное задание на выявление нужных скиллов.
9. Шаг 9. “Переговоры до Job-оффера”
Если нанимающей компании понравился Ваш кандидат, то Вам необходимо провести переговоры до Job-оффера, то есть сделать так, чтобы Ваш кандидат принял Job-оффер и вышел на работу в принимающую компанию.
10. Шаг 10. “Job-оффер”
Job-оффер - это визитная карточка компании. То, в каком виде он представлен и оформлен, зависит многое, поэтому отправка и составление Job-оффера лежит на Вас (если другое не оговорено Нанимающей компанией). После принятия Job-оффера кандидат выходит на работу в новую компанию, а Вы получаете свой гонорар за его голову.
Подробнее об IT-рекрутинге Вы можете узнать здесь: IT Bullet.
Контакты для связи: Telegram @lena_bullet