И всё-таки апелляции быть! Я так решила

Приветствую всех читателей на моём канале. Для тех, кто читает меня недавно, и для тех, кто присоединился только что, немного расскажу, о чём я пишу.

Сейчас я рассказываю про конкретное судебное дело о восстановлении на работе женщины, уволенной во время беременности. Это моя личная история, дело я веду сама.

Прежде, чем приступить к теме статьи, вкратце расскажу о своей ситуации.

Я работала по срочному трудовому договору до выхода отсутствующего работника из отпуска по уходу за ребёнком.

Как только работодатель узнал о моей беременности 21.02.2020 года, меня скоропалительно уволили 26.02.2020 года.

Я успела отправить работодателю справку о беременности 25.02.2020 года почтой, но на момент увольнения работодатель её не получил.

Я обратилась за защитой своих прав в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд.

Суд первой инстанции вынес решение (ни в мою пользу, ни в пользу работодателя), которое не вступило в законную силу из-за того, что было обжаловано.

Принимая решение о подаче апелляционной жалобы (или неподаче) я столько всего передумала, что просто страшно иногда становилось.

Я и свои риски и затраты времени при подаче апелляции изучила и попыталась предположить, будет ли бывший работодатель обжаловать решение суда.

И при всём этом всё равно никак не могла прийти ни к какому решению.

Тогда я решила ещё помоделировать возможные ситуации и подумать, в какой роли мне будет комфортнее, если что.

Я решила ещё раз всё тщательно продумать и посмотреть на возможные риски. Не зря же я большую часть своей трудовой деятельности работала юристом по договорам: с фантазией у меня было всё в порядке, возможные ситуации я хорошо умела предсказывать и чувствовала, что делать

Ни я, ни работодатель обжаловать решение суда не будут

На первый взгляд этот вариант кажется самым идеальным, однако я так не считала.

При его реализации получалось, что я по сути отступилась от своей первоначальной позиции (доказывания того, что работодатель уволил меня незаконно да ещё и доказательства законности сфабриковал) и удовольствовалась каким-то промежуточным результатом.

Можно было, конечно, отказаться от продолжения борьбы с бывшим работодателем. Однако меня не покидала мысль: зачем тогда я вообще в это ввязалась, если всё равно теперь отступаю от своей цели?!

Психологически меня это не устраивало: как будто я шла из точки А в точку Б, по дороге встретила какого-то человека, развернулась и пошла обратно с ним, причём не очень хотела, но всё равно пошла.

Таким образом, получится, что я сделала не всё, что могла, а по непонятным причинам отступила от первоначальной цели.

Я подам апелляцию, а работодатель – нет

Это был самый благоприятный вариант: при его реализации суд второй инстанции может

• либо оставить решение суда первой инстанции в силе (что было в целом не так уж плохо),
• либо восстановить меня на работе (то, чего я очень хотела).

Я не подам апелляцию, а работодатель подаст

Это был самый отвратительный вариант.

При его реализации получится, что я как была жертвой, так и осталась.

Несчастная, плачущая, раздавленная, лишённая даже надежды... Такой меня сделал бывший работодатель, когда увольнял. Такой я и останусь, если откажусь от борьбы. И работодатель сможет преспокойненько меня добить: жертву угнетать легче лёгкого

Более того,

• отступилась от своей первоначальной цели восстановиться на работе,
• удовольствовалась каким-то промежуточным вариантом,
• а теперь и его вынуждена ещё отстаивать
• и не смогу заявить, что я вообще с решением суда первой инстанции не очень-то и согласна.

Ведь если не согласна – то почему не обжаловала?!

Короче, как была жертвой, так и буду продолжать ей быть. Мне это было не нужно от слова совсем.

И я, и работодатель подадут апелляции

Не самый благоприятный вариант, так как при его реализации суд второй инстанции может

• либо оставить решение суда первой инстанции в силе,
• либо восстановить меня на работе,
• либо полностью отказать в удовлетворении моих исковых требований, то есть принять позицию работодателя.

Однако несмотря на множество вариантов, я всё-таки покажу и суду, и бывшему работодателю свою позицию и несогласие с решением суда первой инстанции и буду в позиции нападения, а не защиты.

Для меня психологически нападать теперь было намного комфортнее.

Как известно, нападение - это лучшая защита!

Я решилась!

Итак, как уже поняли мои читатели, я решила подавать апелляцию.

Будь, что будет,

но я сделала всё возможное, чтобы защитить свои нарушенные права!

Благодарю всех, кто дочитал до конца эту статью.