В вакансиях, опубликованных на различных ресурсах, выдвигаются очень суровые и завышенные требования к соискателям. Часто в описании должностных обязанностей идет совмещение двух должностей. И рекрутеры очень придирчивы при подборе, ведь нужны некие универсалы.
При первичном собеседовании, если рекрутер соблаговолит обратить свой взор на резюме соискателя, ведется разговор об обязанностях и требованиях. То есть будущий работник, в идеале, должен уметь то-то и то-то, иметь такие-то навыки в какой либо смежной области. Конкретно юрист должен уметь вести кадровую работу, кадровик считать зарплату или подбирать персонал, бухгалтер быть немного юристом и кадровиком. И если ответить рекрутеру, что какой-то навык отсутствует, то можно узреть нотки разочарования в голосе и во взгляде. Хотя заработная плата все равно за такое совмещение предлагается не самая высокая. Далее могут предложить тестирование, задания, несколько собеседований с руководителем, который будет «гонять» соискателя по терминологии той или иной сферы, давать на решение задачи, построенные из какой-то практической ситуации. И все это долго, муторно. Запрашиваются рекомендации с предыдущего места работы, служба безопасности «шерстит» биографию кандидата. Если случай представится, соискатель будет принят на работу.
А что же внутри такой компании? Неужто каждый сотрудник – суперпрофессионал? Отнюдь! Устраиваясь на работу и попадая в коллектив того или иного отдела, человек присмотрится и с течением временем обнаружит неприятные моменты.
Неправильные процессы построения работы. То есть излишний бюрократизм. Когда на выполнение того или иного действия необходимо собрать кучу подписей и согласований. Только для того, чтобы не выставили потом крайним при возникшей проблеме. А у нас любят искать на кого свалить всю ответственность и не важно виновен работник или нет.
Безответственность. Коллеги и сотрудники перекладывают ответственность за работу на других лиц не только своего, но и соседнего отдела. Никто не хочет вникать в процесс и разбираться в той или иной ситуации.
Безграмотность. Коллеги выполняют свою работу, не думая о принципе процесса. Буквально, если нажать эту кнопку, то что за ней последует? Какой процесс или действие запустится? А, неважно, жмем не думая!
Кумовство. Человека тестировали, досконально проверяли, пытливо выведывали уровень компетенции, а вокруг люди, набранные по знакомству, которые только отдаленно представляют, чем занимается отдел и суть работы.
И такие моменты наблюдаются везде при поиске работы. Мы видим требования в вакансии, нас собеседуют и отказывают, если что-то не умеем, но в тоже время работают то обычные люди, как и мы. Что-то не умеют, но могут обучиться. Или откровенно бездарные, которые на работе только отсиживают время. Но их берут на работу. Зачем так придирчиво искать тогда? Ведь парадокс, прикинешься на собеседовании тупеньким, чтобы HR не счел тебя слишком квалифицированным – не возьмут, потому что подумают, что тупенький. Будешь самим собой, то есть профессионалом – не возьмут потому что «слишком умный» и начальнику конкурент.