Многие знают, что ПФР берет для расчета пенсии справку о заработке за 5-летний период. А вот как не прогадать, выбирая эти самые 5 лет?
И когда есть смысл поспорить с ПФР по поводу своей «пятилетки»? В этом стоит разобраться, поскольку на кону — вопрос, какую пенсию вы будете получать в итоге.
1. Выясняем, какой коэффициент у вас стоит по умолчанию
Если гражданин работал до 2002 года, то у ПФР есть данные о его заработке за 2000-2001 гг. (в свое время их передавали работодатели).
Так что за это время коэффициент соотношения заработков (который используется при расчете пенсии за стаж до 2002 года) уже посчитан.
И по умолчанию, если гражданин не представит справку о зарплате за другой период своей работы (это могут любые 5 лет подряд до 2002 года), ПФР посчитает пенсию с учетом имеющегося у него коэффициента за 2000-2001 гг.
Чтобы понять, насколько для вас это выгодно и нужно ли получать справку о зарплате за «пятилетку», нужно выяснить, какой у вас коэффициент по данным ПФР.
Можно спросить об этом непосредственно у специалиста на приеме. Или выяснить самостоятельно, заказав выписку из своего лицевого счета в ПФР.
Там в пункте 2.1 указан размер среднемесячного заработка за 2000-2001 гг. Делим эту сумму на 1 494,50 (это средняя зарплата по стране за указанный период) — получаем свой коэффициент для расчета пенсии.
Например, согласно выписке среднемесячный заработок составил 530 рублей — значит коэффициент равен 0,35 (530 / 1494,50).
Как видно, он значительно ниже максимального коэффициента, который предусмотрен законом (1,2). Поэтому здесь есть смысл представить в ПФР справку о более высоком своем заработке за 5 лет подряд до 2002 года.
А вот если по данным ПФР коэффициент составил 1,2, то не стоит тратить время на поиск выгодной пятилетки — все равно по закону учтут только 1,2 (исключения есть только для тех, кто работал в северном регионе по состоянию на 1 января 2002 г. — п.3 ст. 30 Закона № 173-ФЗ).
2. Выбираем самую выгодную «пятилетку» по зарплате
Прежде чем запрашивать справку о размере своего заработка (в архиве или у работодателя), нужно сначала определить, какой период будет самым выгодным для размера пенсии (т. е. заработок даст в итоге максимальный коэффициент 1,2).
Для этого ориентируемся на среднюю зарплату по стране (поскольку коэффициент рассчитывается как заработок пенсионера, деленный на это значение).
Таблица со средней зарплатой по России до 2002 года опубликована на сайте ПФР. Выгодно брать тот период, когда ваш заработок превышал среднюю зарплату по стране за то же время, как минимум, на 120%.
3. Когда можно заменить периоды в выбранной «пятилетке»
По закону в расчет пенсии берется заработок за любые 5 лет подряд до 2002 года. Но не всегда удается найти такой период, когда все 5 лет у человека был стабильно высокий заработок.
Чтобы избежать снижения пенсии из-за этого, в определенных случаях можно выйти за рамки «пятилетки», включив заработок за те месяцы, которые ей предшествовали или следовали после.
Таким образом можно заменить в своей «пятилетке» период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом или пожилым человеком (ст. 102 Закона № 340-1).
4. ПФР не может урезать «пятилетку», если нет страховых взносов
Среднемесячный заработок для расчета пенсии можно подтвердить только с помощью документов — это справка утвержденной формы или, в крайнем случае, первичные бухгалтерские документы по зарплате (при их отсутствии можно через суд установить заработок даже по взносам, указанным в профсоюзном или комсомольском билете — см. здесь).
Однако ПФР не вправе исключать из «пятилетки» периоды, за которые не отчислялись страховые взносы — поскольку такое условие для учета стажа появилось в законе, начиная лишь с 2002 года.
К такому выводу пришел Верховный суд РФ, когда туда обратилась с жалобой гражданка, у которой ПФР исключил из расчета среднего заработка несколько лет работы в 1990-е годы, снизив ей тем самым пенсию (ВС РФ, определение № 9-КГ20-10-К1 от 09.08.2020).
Поэтому, столкнувшись с такой проблемой, можно обжаловать действия ПФР в суде.