Выгодно ли работодателю обжаловать решение суда первой инстанции, и будет ли он это делать? Мои мысли

Приветствую всех читателей на моём канале. Для тех, кто читает меня недавно, и для тех, кто присоединился только что, немного расскажу, о чём я пишу.

Сейчас я рассказываю про конкретное судебное дело о восстановлении на работе женщины, уволенной во время беременности. Это моя личная история, дело я веду сама.

Прежде, чем приступить к теме статьи, вкратце расскажу о своей ситуации.

Я работала по срочному трудовому договору до выхода отсутствующего работника из отпуска по уходу за ребёнком.

Как только работодатель узнал о моей беременности 21.02.2020 года, меня скоропалительно уволили 26.02.2020 года.

Я успела отправить работодателю справку о беременности 25.02.2020 года почтой, но на момент увольнения работодатель её не получил.

Я обратилась за защитой своих прав в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд.

Суд первой инстанции вынес решение (ни в мою пользу, ни в пользу работодателя), которое не вступило в законную силу из-за того, что было обжаловано.

В предыдущей статье я уже написала о моих метаниях относительно «обжаловать ли решение суда первой инстанции или нет».

В этой статье я постаралась встать на место бывшего работодателя, так сказать влезть в его шкуру, и поразмышлять о том, будет ли он обжаловать решение суда.

Эта информация была для меня важна в том числе для того, чтобы принять решение самой.

Что будет делать мой бывший начальник?

Если бы решение об обжаловании решения суда принимал мой бывший начальник лично, я почти со 100 % вероятностью могла бы сказать, что он пойдёт до конца.

Будет обжаловать до Верховного суда РФ,

и не потому, что он уверен, что отменит решение суда,

а потому, что просто не сможет принять то, что проиграл суд мне.

Однако поскольку решение об обжаловании лично он за работодателя принять не мог, то тут появлялись варианты.

Для работодателя разумнее было согласиться с решением суда

Для работодателя решение суда было хоть и не выигрышным, но в целом неплохим, как говорится «отделался лёгким испугом».

В связи с этим работодатель мог решить: чёрт с ним, с решением суда, пусть вступает в законную силу, компания из-за 400 000 рублей не обеднеет, заплатим уж.

Деньги небольшие, отменят ли решение суда в Мосгорсуде и примут новое в нашу пользу – ещё бабка надвое сказала,

а тратить время,

силы,

нервы

и деньги на зарплату юриста, который будет заниматься этим судом, неэффективно работая по другим проектам,

нецелесообразно и попросту глупо.

Такой вариант мне казался вполне разумным.

На месте работодателя мне казалось разумным согласиться с решением суда первой инстанции. Однако, думается, что бывший работодатель так мог не считать...

Однако также было бы разумно работодателю выбрать один из нижеперечисленных вариантов в тот момент, когда принималось решение о моём обязательном увольнении:

просто меня не увольнять всего 2,5 месяца (и заплатить мне денег меньше 400 000 рублей)

или договориться со мной на те же 400 000 рублей (или меньше) и уволить тогда по соглашению сторон,

не устраивая пляски с бубном, с судом,

тратя силы,

нервы

и время

ещё и при возможности проиграть спор (на данный момент оправдавшейся).

Короче, мой работодатель уже показал,

что разумные решения – это не его конёк.

У моего бывшего работодателя «принятие разумных решений» - такой же конёк как мотивация для этого милого зверька (Яндекс_Картинки_Скриншот экрана)

Или нет…всё-таки обжаловать?!

Как говорила судебная практика,

решений судов, поддерживающих именно работодателя в похожей ситуации, было больше,

поэтому вероятность отмены решения суда и принятия нового в пользу работодателя была на самом деле не низкой.

Так почему же счастья не попытать?!

Ничего:

поднапряжётся мой бывший начальник (он же эту кашу заварил)

и уладит это дело,

уладит так, чтобы работодатель был белым и пушистым,

и выигравшим спор с неадекватной беременной на всю голову работницей.

Законность и справедливость восторжествует – потраченные силы, время и нервы того стоят!

Плюс деньги компания сэкономит.

И что же всё-таки вероятнее всего случится?

Проанализировав возможные стратегии работодателя, я всё-таки больше склонялась к тому, что бывший начальник получит добро на подачу апелляционной жалобы.

Пусть это и не особо логично

• при проигранном споре в суде первой инстанции,
• при постановлении прокуратуры о нарушении трудового законодательства,
• при постановлении трудовой инспекции о наложении административного наказания за нарушение трудового законодательства,

тем не менее…

Думаю, что мой бывший работодатель считает, что логика - тоже его конёк (Яндекс_Картинки_Скриншот экрана)

Благодарю всех, кто дочитал до конца эту статью.