Саббатикал в России?
Нет, я не призываю демонов на Красную площадь. Саббатикал – это всего лишь длинный (до года) отпуск для ценного сотрудника, во время которого гарантированно не уволят и не сократят рабочее место, а по возвращении вернут прежние должность, задачи и зарплату.
При этом каждый работник знает: при определённых условиях и он сможет получить такой отпуск, потому что настоящий саббатикал описан в нормативке компании и входит в социальный пакет.
Содержание статьи:
Саббатикал на Западе: история и современность
Саббатикал в России в настоящее время
Перспективы саббатикала в России
Саббатикал на Западе: История и современность
Произошло слово от библейского Sabbath – «священный день отдыха».
Но явление зародилось гораздо позже библейских времён, всего лишь в XIX веке в Гарварде. Заслуженным профессорам предоставлялся оплачиваемый отпуск от трёх месяцев до года с сохранением места. Использовали саббатикал для путешествий, написания книг и других интеллектуальных занятий. Поэтому принято считать, что саббатикал – это творческий отпуск. В основе его – не тупое пролёживание боков на пляжах, а развитие, получение нового опыта.
В наше время границы понятия расширились. Теперь долгий отпуск даётся и на строительство дома, и на обучение, и на лечение, и даже на свадьбу. Сейчас чаще всего он всё же не оплачивается или оплачивается частично. На Западе такие отпуска – достаточно заурядная вещь в сфере IT, к примеру. Google, Intel, IBM активно практикуют саббатикал. Не отстают и другие гиганты экономики в США и Европе.
Долгосрочный отдых помогает тем сотрудникам, которые временно утратили боевой задор, но готовы вновь вернуться к работе после такой перезагрузки.
Саббатикал в России в настоящее время
Конечно, иностранные компании иногда предоставляют долгосрочные отпуска и в российских отделениях.
Но на местной почве саббатикал до настоящего времени был вещью экзотической; понятие в кадровом обиходе широко не использовалось и вообще было мало кому известно. Само собой, в трудовом законодательстве о нём нет ни слова, кроме, естественно, учебного и декретного, но это не совсем оно.
Одним из первых на оперативный простор вырвался Сбербанк буквально на днях.
Его работники теперь могут получить долгосрочный отпуск от месяца до года. Правда, неоплачиваемый (в этом весь Сбер). Но хоть что-то.
Предоставлять саббатикал будут по договорённости с руководителем. Здесь, конечно, главная засада: дать отпуск можно, не вопрос. А кто работать станет? Зная любовь отечественных бизнесменов к недоукомплектованию штата, сомневаюсь, что выбить саббатикал у начальника получится так уж легко.
Тем не менее, предполагается, что сотрудники во время отпуска смогут обучиться, написать научную работу, просто попутешествовать или даже открыть стартап. Если что-то наскучит, вернуться на работу не возбраняется в любой момент.
Перспективы саббатикала в России
В Сбере считают, что саббатикал становится новым трендом, ведь наша жизнь не состоит из работы на 100%.
Однако пока что этот приятный тренд на Сбере начался, им и закончился, если не считать HeadHanter и ещё ряд мелких случаев. Крупные рыбы в эту сеть больше не заплывали.
Прямо скажу – в России саббатикал вряд ли быстро станет нормой. Разновидности длительного оплачиваемого отпуска – декретный и учебный – и так портят много крови российскому бизнесу.
Поэтому основная масса работодателей не торопится включать саббатикал в социальный пакет. Оно и понятно – когда нет чёткого законодательного регулирования, возможны и злоупотребления, и пристальный интерес проверяющих органов.
Например, работник, разморённый жаркими странами, не захочет возвращаться в наш, в общем-то, так себе климат. Компания запишет убыток от продолжительного простоя рабочего места, да ещё и вложится в недешёвый поиск нового специалиста такой же квалификации и его адаптацию.
Временный найм другого человека на период отпуска тоже связан с рисками, как ни крути. Прокуроры и трудовая инспекция так и норовят цапнуть за толстенький буржуинский бочок.
Впрочем, не всё так однозначно.
Долгосрочный отпуск чудо как хорош при повышении квалификации с отрывом от производства. Вместо оплачиваемых учебных отпусков можно предложить студентам неоплачиваемый месячный саббатикал. Экономия, как у нас любят!
Пригодится возможность и при выгорании, вечном спутнике современных перегрузок. Иногда экономически целесообразнее дать тайм-аут, чем допустить увольнение ключевого игрока.
В общем, куда приткнуть это благое начинание с пользой для фирмы, обязательно найдут, дело времени.
Законов пока нет, но есть обычные человеческие договорённости. Ценный сотрудник или родственник всегда может рассчитывать на человеческое отношение, правда? Это, в принципе, можно даже записать в какой-нибудь регламент. Всё равно каждый случай будут рассматривать индивидуально, по-другому не получится.
Так что если вы хотели сделать карьерный перерыв и наконец-то провести зиму на Бали, как все белые люди, шанс появился. Приводите Сбер в пример своим несговорчивым руководителям.
Саббатикал в России начал наступление!