Вас когда-нибудь спрашивали о точном времени и месте рождения при найме на работу?
Такие вопросы HR-службы задают всё чаще. Кроме навыков, опыта и образования, некоторые работодатели обращают внимание и на профиль будущего сотрудника в системе «Дизайн человека».
На руководящие должности нередко подбирают манифесторов, а генераторы станут хорошими сотрудниками в областях, где требуется творческое мышление.
Руководители ищут помощников, с подходящими ценностями, с определенной манерой действовать, принимать решения. Об этих особенностях тоже способен рассказать ваш профиль.
Здорово, когда команда состоит из людей, чьи профили удачно дополняют друг друга. Так генератор может создать идею, предложить проектору её развить, рефлектор учтет детали, а манифестор донесет её в массы.
Никаких сюрпризов, конфликтов и недопониманий в коллективе — идеально!
А как насчет выбора партнера? Представьте, если бы перед тем, как начать отношения вы вручали друг другу «инструкцию по применению». Там было бы заранее прописано: что мотивирует человека рядом с вами, что для него важно, какими сильными качествами он обладает и в каких моментах вам стоит быть особенно бережными друг с другом.
Бодиграф человека может стать такой инструкцией. Но главная ценность «Дизайна человека» в том, что он помогает нам по-настоящему близко познакомиться с самими собой.
Зная себя и понимая свои истинные желания, мы страхуем себя от неправильного выбора, минимизируем риск ошибок + увеличиваем уровень и количестве целей, которые можем достигать.
Дождитесь следующего поста, чтобы узнать, как овладеть искусством проживать свой дизайн.