Работа стала привилегией

В современных реалиях работодатель уже не смотрит на профессионализм соискателя. Как таковые повышения квалификации, опыт и образование уже никому не нужны.

Нужны удобные сотрудники, лояльные. Поэтому не работают постулаты демагогов: - «Если человек состоявшийся специалист, он без работы не останется, его еще и “хантить” будут». Так вот никто никого просто так «хантить» не будет. Через знакомых и будут. И не важно профессионал соискатель или нет. Только кумовство поможет получить работу. Правильное кумовство.

Знакомых у нас может быть много разного калибра. И старых приятелей и просто знакомых. Но не у всех знакомых есть возможность помочь в трудоустройстве. А также не у всех есть желание помогать.

Будучи профессионалом можно проходить кучу собеседований, рассылать резюме, но поиск работы очень долгое время может не приносить результата. Потому что профессионализм не нужен никому. Потенциальные начальники видят в профессионале конкурента. Подборщики персонала ставят во главу угла возраст, внешний вид, коммуникабельность, лояльность, неконфликтность, готовность «тащить» множество обязанностей, умение работать в команде (то есть не выступать, а плыть по течению со всеми). И до руководителя соискатель может вообще не дойти. Отсеют, если хоть в одном пункте усомнятся.

На основе этого наблюдения напрашивается вывод, что получение работы становится привилегией для соискателя без кумовства. И компании это давно почувствовали. Отсюда и неадекватные требования в размещенных вакансиях. А вот по знакомству эти требования резко смягчаются и неважно соответствует ли им кандидат которого привели или нет. Такой кандидат априори удобен. И его возьмут на работу, а профессионал будет искать дальше.

Компании поменьше еще могут рассматривать соискателей только по опыту, потому что работу выполнять нужно. Но вот зарплата в таких компаниях зачастую маленькая и даже знакомства не помогут привести нужного работника.

Любое повышение квалификации предполагает собой наличие документов, а не просто просмотр семинаров в Интернете. Таких документов у специалиста может быть множество, но на собеседовании на них могут даже не взглянуть. Потому что нет такой надобности. Не играет профессионализм никакой роли, и никто не «хантит» профессионала просто так. Только личное впечатление, но не угадать, когда и как произвести его правильно.

Демагоги вещают в Интернете: - «Достаточно захотеть, надо двигаться, встань и найди нормальную работу». Вот так просто встал и нашел нормальную работу? Достаточно захотеть? Но демагоги парируют: - «Нужно учиться, развиваться и быть грамотным специалистом». Да никто никому не нужен хоть с сотней сертификатов, многолетним опытом и грамотностью.

Не раз и не в одной компании слышал фразу от руководства: «Вы должны радоваться, что работаете здесь, что устроились сюда, что вас взяли». То есть уже подмена понятий и происходит. Дали работу – радуйся и не вякай, ведь это привилегия.