Казалось бы: кому-кому, а эксперту найти работу проще простого. Но на деле все может быть не так и просто
С какими проблемами могут столкнуться эксперты при поиске работы
Как ни странно, но не каждый руководитель и работодатель хочет работать с экспертом Почему?
Низкий уровень менеджмента и управленческих навыков. Работать с экспертом может быть сложно: он не будет молчать, если не согласен
У него на все своя точка зрения. Чтобы переубедить или договориться надо самому постараться и найти достойные аргументы, хотя ты его руководитель
Некоторые руководители в экспертах видят прямых конкурентов и людей, подрывающих авторитет. Эксперты могут быть амбициозны и ставить все под сомнение
А на фоне чрезмерной увлеченностью работой, окружающие меркнут. И не всякий примет и выдержит такой контраст. Не все могут признавать свою несостоятельность в каких-то вопросах
Многие эксперты хотят свободы действий и минимум контроля
Есть риск ухода в другую компанию и не обязательно из-за зарплаты. Интерес - вот может быть основная причина смены работодателя. Нет новых проектов, пропал интерес и начинается поиск другого места. Но... если есть лояльность к компании, и человек психологически комфортно себя тут чувствует, то, не смотря на все внешние блага, он может всю жизнь работать на одном месте
Конечно, эксперты и профессионалы ценятся. Но! Далеко не в каждой компании. В зрелой компании, со зрелым и высоким уровнем менеджмента - такие специалисты на вес золота
И, к сожалению, когда ко мне обращаются за консультацией эксперты, которые долго не могут найти работу - они думают, что проблема в них, начинают сомневаться в себе и в своей экспертизе, в своем опыте
Но, проблема-то в другом
Много ли зрелых компаний с сильным менеджментом, с пониманием бизнеса, готовых работать не на сиюминутную прибыль, а на долгосрочную перспективу?