Что делать, если работа по всем параметрам устраивает, но чувствуешь, что директор тебя откровенно ненавидит!
И ведь причин объективных для этого нет никаких! Работу свою ты знаешь и выполняешь хорошо, может быть даже лучше других сотрудников, потому что прекрасно понимаешь, что «косяк», который не заметят у другого, обнаруженный у тебя, станет поводом для разбирательств. Так и работаешь - постоянно в состоянии стресса...
Одна из наших сотрудниц находится под таким "гнётом нелюбви" начальника. Сначала она думала, что негатив со стороны только кажущийся, предполагала, что это она зациклилась. Потом от некоторых коллег стала слышать фразы, которые отчасти подтверждали её опасения. А начальник наш очень любит обсуждение и осуждения своих сотрудников "за глаза".
При личной встрече слова не скажет, а в разговоре с третьими лицами начнет обсуждать все твои недостатки и промахи. А это самое плохое, когда сотрудник не понимает, в чем же он не прав или прав. Для того, чтобы правильно разобраться в спорной ситуации, нужно выслушать обе стороны, а не додумывать. А так получается, что все вокруг между собой осуждают человека, а тот, может быть, и не в курсе, что является причиной. Очень неприятная ситуация. И именно в такой оказалась одна из моих коллег.
А тут еще случилось, что у нее ребенок серьезно заболел, и она вынужденно ушла на больничный на продолжительное время.
Руководитель в это время как с цепи сорвался - орал на кадровиков, чтобы уволили ее "к чертовой матери". А когда те спокойно объясняли, что для увольнения нет никаких законных поводов, говорил, чтобы нашли любую причину, пусть даже и незаконную. А если это нельзя проделать, значит, надо ее перевести на другую должность с меньшей зарплатой.
Уволить, конечно, ее не уволили, но слухи, что начальник истерит по её поводу, передано женщине было.
И ничего ей не осталось сделать кроме того, как уволиться по собственному желанию, потому что работать в такой атмосфере ненависти просто невозможно. Негативное отношение директора передалось многим другим сотрудникам, и те тоже стали смотреть на бедную сотрудницу, как на изгоя.
Ох уж это стадное чувство и желание угодить начальству! Одно только люди не понимают - когда они становятся на сторону таких деспотов, то завтра и сами могут оказаться на месте этой сотрудницы и от них также отвернутся.
А начальник-самодур дошел до того, что когда эта женщина пришла писать заявление на увольнение, он, столкнувшись с ней в коридоре, на ее приветствие даже не ответил, а, отвернувшись, пробежал мимо.
Вот скажите мне, разве это уровень руководителя? Разве таких людей можно ставить на высокие должности? У него в подчинении больше ста человек, а он испытывает настоящую ненависть к простой рядовой сотруднице...
И я хочу еще раз повторить, что никаких личных отношений не было и профессиональных претензий к работнице не предъявлялось. Просто море негатива из воздуха.
На мой взгляд, она сделала правильно, что уволилась. Дальше было бы хуже и начальник не остановился бы, а дальше гнобил ее.
А что касается начальника, тот, похоже, даже расстроился, что она так быстро уволилась и не дала ему возможности поиздеваться и показать свою власть. Но ничего, переживет - найдет себе новую жертву. Таким людям жизненно необходимо утверждаться, унижая других. Страшные люди, тем более, если обладают хоть какой-то властью над людьми.
А как бы вы поступили в такой ситуации, когда вас совершенно необоснованно травит начальник?
Спасибо за лайки, а подписаться на канал можно здесь.
Читайте также:
- О недовольных пассажирах поездов. Чем их раздражают попутчики
- Что делать, когда ребенок тебя оскорбляет при всех. Случай в фитнес-центре