Поколение, занимающее почти 75% рабочих мест во всем мире, - это миллениалы (т.е. люди, родившиеся в период с середины 1980-х до начала 2000-х годов). Это поколение родилось, когда технологии были на подъеме или уже внедрились в повседневную жизнь в период их становления. В результате они привыкли использовать технологии для удовлетворения своих повседневных потребностей.
Поскольку обучение - это еще одна потребность, которую им необходимо удовлетворять, миллениалы должны использовать технологии и в обучении. Еще одна отличительная особенность миллениалов заключается в том, что у них короткая концентрация внимания и они легко отвлекаются. В этой статье мы обсудим стратегии обучения, которые эффективно работают на миллениалов, а также стратегии, которые должны внедрять современные корпоративные организации для обеспечения роста.
На нашем сайте https://learning-space.ru/ вы можете запросить демо-версию методологии обучения и адаптации сотрудников.
Лучшие стратегии корпоративного обучения и адаптации сотрудников из числа миллениалов:
1. Социальное/коллаборативное обучение Миллениалы, как правило, проводят много времени в общении: им нравится делиться идеями и знаниями, а также учиться и обсуждать что-то друг с другом с помощью технологий. Эту тенденцию можно использовать, включив в программу цифрового обучения такие средства коммуникации, как чат, дискуссионные форумы, группы социальных сетей и т.п. Это придает обучению неформальный характер, а учащиеся также ценят гибкость и мобильность социального/коллаборативного обучения.
2. Геймификация
Миллениалы любят развлечения и игры. На них также влияет "сиюминутное" удовлетворение, такое как положительная обратная связь, баллы, награды, значки и т.п. - все эти элементы составляют элементы геймификации. Поскольку большинство миллениалов в свое время были геймерами или, по крайней мере, сталкивались с играми, им понравятся геймифицированные курсы.
3. Микрообучение
Микрообучение подходит для миллениалов, так как оно короткое (не более 5 минут), концентрированное (рассматривается только одна учебная задача на блок) и увлекательное (используются различные форматы цифрового обучения). Кроме того, его можно создать быстрее, что делает его идеальным для обучения.
4. Гибкое обучение
Миллениалы постоянно находятся в движении. Поскольку их рабочие обязанности заставляют их постоянно быть начеку, им требуется обучение, которое можно быстро получить, при этом оно должно быть таким же "глубоким", как и традиционные курсы, а также доступ к нему в любом месте, в любое время и в любое время. Сочетание видеороликов микрообучения с мобильным обучением - отличный способ обеспечить гибкое обучение.
5. Симуляции
Симуляции для обучения миллениалов - отличная идея. Используйте симуляции, в которых окружающая среда похожа на ту, которую миллениалы видят в своих офисах, и персонажи, которые отражают их самих.
6. Обучение с выбором сценариев (интерактивное)
Миллениалы также любят делать выбор, и чем больше, тем выше их вовлеченность. Выбор различных сценариев развития событий в обучении - это отличная стратегия, которая учит их последствиям выбора, используя поощрения и штрафы за правильный и неправильный выбор соответственно.
7. Визуальное обучение
В наши дни миллениалы привыкли к высококачественным визуальным и графическим изображениям, которые привлекают их внимание и увлекают. В современную эпоху господствует графика высокой четкости, такая как изображения и видео, и именно ее должны использовать организации, чтобы помочь учащимся идентифицировать себя с обучением и лучше усваивать знания.
