Упрямая статистика показывает, что собеседование боится порядка 85% кандидатов. Эта же самая статистика утверждает, что 90% работодателей, которые никогда не были рекрутерами, боятся тоже собеседования с кандидатом. Казалось бы, власть находится у работодателя, зачем ему бояться? Не все так просто, первое собеседование с кандидатом на работу может иметь негативную репутацию для компании. Многие люди, которые ищут работу, оставляют отзывы и мнения о том, как прошло у них собеседование. И если работодатель не подготовиться к интервью, или будет нарушать правила, тогда пострадает репутация самой компании. Как действовать работодателю, который никогда не был рекрутером, или кто первый раз в жизни берет интервью у кандидата, вы можете узнать вот здесь.
Подготовка к интервью начинается с вешалки, как в театре
Мнение о театре мы строим, согласно пословице с вешалки. Мнение о вашей компании будет построено с учетом того, как вы проведете интервью с кандидатом. Есть три важных пункта, которые должен знать каждый работодатель.
- Назначаем день, когда планируем вести собеседование. Подготавливаем список из кандидатов, учитывая, что придется общаться с каждым не менее 15-20 минут, но не более 40 минут. Длительные собеседования утомляют и вас, и кандидата. Времени в 15 минут будет предостаточно для того, чтобы создать хотя бы поверхностный портрет о кандидате.
- Определяемся с форматом собеседования. Это может быть онлайн-интервью, а может быть визуальная беседа. В любом случае нужно придерживаться правила, необходимо попросить покинуть помещения ваших офисных сотрудников, бухгалтеров и т.д. Во время вашего «эфира» с кандидатом не должно быть никаких раздражающих факторов и разговоров посторонних лиц.
- Перед началом интервью выделите хотя бы 20 минут на изучение резюме каждого кандидата. При необходимости, можете составить список вопросов, которые вы зададите кандидатам на вакансию.
Нередко бывают ситуации, когда работодатель, который первый раз берет интервью у претендента, ведет себя как выпускник, сдавший ЕГЭ в 11 классе. Ничего страшного в этом нет, все мы люди, и все мы чего-то боимся. Но, если вы будете волноваться в первый раз, и ваш кандидат также волнуется, то интервьюирование получится скомканным и непонятным. В любом случае, если все-таки возникли волнующие и скомканные моменты беседы, вы как ответственное лицо берите на себя рычаги управления и выводите ситуацию на должный уровень.
Что нужно говорить во время интервью
Инициатива проведения интервью будет лежать на вашей стороне. Первым делом нужно представиться, назвать свое имя, отчество и фамилию. Не забываем указать вашу должность и, если надо полномочия. Беседу нужно начинать не прямо «лоб в лоб», а с нейтральной темы. Например, есть отвлекающий маневр, который позволяет наладить общение. Узнайте ситуацию о погоде, или поинтересуйтесь о пробках на дороге. После этого плавно переходим к теме интервью.
Обязательно нужно сообщить формат интервью, и что вы хотите получить от кандидата во время общения. Если вы хотите получить ответы, прямо об этом скажите кандидату. Если необходимо будет выполнить некоторые профессиональные расчеты, необходимо предупредить, что вероятней всего вы дадите домашнее задание, или посмотрите, как решить задачу кандидат во время беседы. После этого приступаем к самому интервью. Задаем вопросы, которые вы заранее подготовили. Не нужно затягивать время интервью, иначе вы и ваш кандидат морально устанете, а впереди у вас еще несколько претендентов на собеседование.
Больше полезных материалов и свежие вакансии.