Как карьерный рост выглядит на самом деле...

Сейчас хочу затронуть тему эффективности и рациональности использования своей продуктивности в соотношении с желаемым результатом
⠀
👇Рассмотрим следующий вариант.
⠀
Мы работаем на работе, получаем фиксированную зарплату, но мы хотим развиваться, продвигаться по карьерной лестнице и получать зарплату больше. Верно?
⠀
👉Что для этого нужно делать?
⠀
Я сам это много раз проходил.
Нужно выходить из зоны комфорта, самому искать новые направления для развития, проявлять инициативу и выкладываться в рамках своих обязанностей на 200%.
⠀
👉Что в итоге?
⠀
В итоге, возможно мы перешли на следующую ступень, и прибавили к ЗП + 30% максимум за года 2-3.
При этом мы использовали все свои жизненно важные ресурсы: нервы, время, настроение и всё время испытывая давление со стороны работодателя и со стороны семьи, потому что не выдерживается этот баланс.
⠀
☝️Вывод:
Чем больше вы выкладываетесь на работе за рамками зоны комфорта, тем больше, вы получаете признания, вас определённо заметит руководство и сделает промоушен, вы продвинетесь по карьерной лестнице, и добьётесь какой то цели, но...... В доходах от таких усилий сильно не прибавится. Прибавится, но явно не столько, сколько хотелось бы.
⠀
🤔А давайте уберём в сторону рабочие амбиции и честно себе ответим на вопрос:
☝️Для чего мы это всё с вами делаем?
⠀
- для того чтобы больше получать, больше позволять себе, не отказывать детям в покупках, супруге в шоппинге и красоте, путешествовать, помочь родителям и иметь хорошее жильё и авто.
Это стандартный набор потребностей.
⠀
🤯Но сколько нужно впахивать чтобы закрыть эти потребности - лет 20-30, а там всё это уже не будет важно....
⠀
😕Такова реальность...
⠀
В данном случае мы используем 80% из 100 усилий для получения 20% эффективности.
⠀
😎Тут нам нужна «Эффективность Парето», где мы используем 20% усилий для того чтобы стать на 80% эффективнее.
⠀