Рынок вакансий диктует свои условия. Если раньше отделу кадров достаточно было дать объявление в газету об открывшейся вакансии или обратиться в центр занятости населения, тут же выстраивалась очередь из желающих устроиться на работу. Так же были целевые распределения из вузов и техникумов. У предприятий не было такой острой проблемы с кадрами, как сейчас. Руководители знали, что к ним придут новые кадры - выпускники.
Ситуация очень изменилась. Многие востребованные специальности стали не популярны у молодежи.
Как же привлечь кандидатов? Несомненно, работа с выпускниками ведется, но менеджеры по персоналу "идут в ногу со временем" - выходят в соц.сети.
Нас уже не удивляет, что наравне с рекламой товаров и услуг, в соцсетях нас преследует реклама вакансий. Не стоит удивляться и тому, что Вам в личном сообщении может написать совершенно незнакомый человек и представиться менеджером по персоналу. Это совершенно не значит, что с Вами хотят познакомиться. Это значит, что у Вас указана компания или должность, на которую так долго ищут кандидата))). Например такие узкие специальности как маркетолог или программист.
Не стоит остро реагировать на такие письма.
Во-первых: всегда приятно, когда лишний раз подчеркивают Вашу значимость как специалиста.
Во-вторых: у менеджера по персоналу порой нет другого выхода. Если подходящих кандидатов нет, а закрыть вакансию надо.
В-третьих: это может быть действительно хорошее предложение по работе.
Всем удачных собеседований!