Прошлой весной я впервые за всю ИТ-карьеру столкнулась с явной гендерной дискриминацией.
Я увидела объявление в Linkedin, где предлагалась сверхвысокая для Минска зарплата на позицию Lead BA. Мне стало интересно, что же за требования предъявляются к кандидату за такие деньги.
Увы, HR (женщина) в грубой форме отказалась даже показать полное описание вакансии, сославшись на то, что требуются только мужчины! Предполагались командировки, поэтому руководство компании приняло решение нанимать только мужчин. Ну не бред ли?!
Консалтинговая компания GapJumpers проанализировала результаты аттестации сотрудников одного из своих заказчиков из сферы ИТ. Выяснилось, что женщинам на 42% чаще поручали второстепенные проекты и в итоге гораздо меньше женщин получали повышение.
Возможно, вы даже не замечали, но женщине скажут, что она “эмоциональна”, а вот мужчина, прореагировавший аналогичным образом, считается “увлеченным”. Чувствуете разницу?
Несколько исследований показали, что объявления о высокооплачиваемых вакансиях на таких платформах, как Facebook и Google, гораздо чаще демонстрируются мужчинам.
Поделитесь, сталкивались ли вы с гендерной дискриминацией на работе?
https://pubsonline.informs.org/doi/10.1287/mnsc.2018.3093
