Поиск работы - это тоже работа. И одним из основных ее этапов является подготовка к собеседованию и сам его процесс. Основываясь на личном опыте могу сказать, что тщательный и ответственный подход к собеседованию во многом может определить решение работодателя о приеме соискателя на работу.
В целом, процесс собеседования можно сравнить с продажей соискателем себя работодателю: своих профессиональных знаний и умений, особых личностных качеств, которые окажутся для компании полезными, предоставление своих самых сильных сторон.
Для достижения успешного трудоустройства мы рекомендуем придерживаться следующих простых действий.
Внешний вид
"Встречают по одежке, провожают по уму" - поговорка особенно уместна по отношению к собеседованию. Именно аккуратный, ухоженный внешний вид способствует созданию первого впечатления. Деловой стиль в одежде также способствует повышению ценности соискателя и положительному настроению работодателя к нему.
По внешнему виду соискателя работодатель в первые же секунды может определить, насколько серьезен кандидат и степень важности, необходимости ему вакантного места.
Поведение
Уверенность. Во время собеседования соискателю следует помнить о том, что он, прежде всего, является профессионалом в искомой работе и ему необходимо узнать условия работы, требования работодателя и уточнить выполняемые обязанности.
Удовольствие. От процесса собеседования на необходимую вакансию нужно получать максимум удовольствия - соискателю сделали деловое предложение, этому нужно радоваться. Все, что может быть сказано на собеседовании (приветствие, самопрезентация, рассказ о профессиональном опыте, образовании, об увлечениях и т.д.), должно быть сказано с удовольствием, это должно доставлять удовольствие и быть максимально доброжелательным.
Настроение. Могу с уверенностью сказать, что самые соискатели, которые приходили к нам и почти сразу же были отправлены на встречу с работодателем, были настроены на получение необходимой работы. Они охотно шли на общение и рассказывали о себе, много делились собственным опытом, смеялись и даже позволяли себе легкие шутки. Эффективным инструментом станет комплимент менеджеру или руководителю - это способствует запоминанию кандидата на долгое время.
Речь. В процессе собеседования опытный Hr-специалист оценивает не только внешний вид, но и качество речи кандидата. Негативным воздействием на качество речи обладают слова-паразиты, долгие паузы, слишком быстрая или слишком медленная речь. Для кандидат важно продемонстрировать свои эрудированность и интеллигентность.
Поза. Чувствовать себя уверенно, безусловно, важно. Но нельзя забывать соблюдать субординацию. Соискатель, который
- слишком вольно расположился на стуле,
- закидывает ногу за ногу как при простой дружеской беседе,
- опирается локтями на стол,
- слишком активно жестикулирует руками,
- теребит пальцы, волосы, трясет ногами
не сможет расположить к себе и лишь только оттолкнет. Такое поведение также может являться признаком лжи или сокрытия информации.
Время
Для положительной оценки работодателем соискателя, а также для обеспечения спокойствия и уверенности во время собеседования, рекомендуем приходить заранее. Самым оптимальным временем можем назвать 10-15 минут до начала собеседования.
Позитив
И, обязательно, чаще улыбайтесь! В нашей практике был случай, когда работодатель во время вторичного собеседования сразу же захотел принять кандидата, как только собеседование началось. Людей легче расположить к себе, когда от вас исходит позитивная энергия и вы ее проявляете.
Для достижения максимального эффекта от всех вышерассмотренных пунктов мы можем порекомендовать обратиться к специалистам кадровых агентств. Менеджеры большинства кадровых агентств с удовольствием предоставляют консультации и рекомендации по подготовке к собеседованию. Кончено, такая услуга не бесплатна. Но и цена ее находится в пределах допустимой.
Следите за нашим каналом и подписывайтесь, нам очень приятно делиться с вами опытом!
