От увольнения не по своей инициативе не застрахован ни один сотрудник. Не всегда это зависит от профессионализма, бывают и объективные обстоятельства: ликвидация организации, реорганизация, смена управленческой команды.
Если же ничего из перечисленного не предвидится, с бизнесом все в порядке, но вы чувствуете, что отношение руководства к вам резко поменялось, значит, вполне возможно, что с вами хотят расстаться.
По каким признакам можно понять, что увольнение не за горами?
1. Самый главный признак — резкое изменение в поведении руководителей или коллег. Например, с вами всегда общались доброжелательно и требовали от вас отчет один раз в месяц, а сейчас вдруг перестали даже здороваться и заставляют ежедневно делать хронометраж рабочего дня. И это не разовая акция по случаю плохого настроения руководителя, это стало системой.
2. К вам постоянно придираются, предъявляют много претензий за незначительные недочеты. Например, обращают внимание не на содержание документа, а на размер и тип шрифта, хотя раньше такого не было. Могут отслеживать время, которое вы тратите на обед, телефонные разговоры по личным вопросам и походы в туалет. Иногда доходит до замечаний по поводу внешнего вида, макияжа, прически, длины юбки и высоты каблука.
3. Вас исключили из общего информационного поля. Вам не сообщают корпоративные новости, вы не получаете рассылку, вас не зовут ни на какие мероприятия, как по работе, так и вне ее. Вы становитесь словно изгоем в коллективе, хотя причина такого поведения может быть для вас не очевидна.
4. Вы получаете невыполнимые задачи, вам ставят нереальные сроки. Большой объем работы в короткие сроки — это способ спровоцировать провал сотрудника, за который вполне можно уволить, будет веская причина. Резкое снижение нагрузки — это другой путь и это тоже тревожный звоночек. Так вам дают понять, что вы не очень-то и нужны компании.
5. Вам дали преемника и просят обучить его всему, что умеете вы. Этот вариант может быть, когда вас, наоборот, готовят к повышению и переводу на другую позицию. Но если имеют место быть и другие обозначенные признаки, то это явно про ваше увольнение в будущем.
Что делать, если вы замечаете подобное к себе отношение? Надо удостовериться, что это действительно так, а не плод ваших фантазий. Спросите у коллег, которым вы доверяете, замечают ли они предвзятое к вам отношение или вам это кажется?
Если и коллеги это заметили, то разговора с руководителем не избежать. Чем терпеть такой прессинг и ходить на работу как на каторгу, лучше откровенно поговорить и узнать суть претензий и дальнейшие планы.
Как правило, такие разговоры приносят облегчение всем: руководителю не надо придираться к сотруднику, а сам работник знает, что его ждет в будущем. Хорошим вариантом станет продолжение работы в течение 2-3 месяцев, но параллельный поиск новой. Обычно руководитель соглашается отпускать на собеседования, дать рекомендации, но не выплачивать выходное пособие при увольнении.
Конечно, если вам все нравится на работе, суть претензий вам понятна и вы готов провести работу над ошибками, то можно взять время для исправления ситуации. Но если шансов нет, с вами не хотят работать, то стоит ли навязывать свое присутствие? Ведь была бы шея, а хомут найдется.
А вас когда-нибудь увольняли не по вашей инициативе?
Ставьте лайк, если увольнение для вас — шаг к новой работе, подписывайтесь на мой канал, будет интересно.
Канал «Много мыслей вслух» — для думающих и амбициозных!