Как часто любят у нас повторять, строгость законов, компенсируется необязательностью их выполнения. Это в полной мере относится и к трудовому законодательству. Многие компании вообще предпочитают жить по понятиям, а не по закону.
Мол, мы закрываем глаза на некоторые вольности со стороны работников, а те в свою очередь, "не обращают внимание" на несоблюдение работодателем отдельных норм трудового кодекса.
По идее, такой компромисс должен быть выгоден обеим сторонам. Но, как правило, выигрывает в данном случае тот, у кого больше прав.
Ты мне, я тебе
Вот недавно ко мне обратился за консультацией знакомый. Компания занимается охраной объектов и относится к крупной федеральной структуре. Казалось бы, закон тут должен соблюдаться безоговорочно. Но, не тут то было.
При графике работы сутки через трое, в штате нет ни одного подменного работника. Поэтому в период отпусков или болезней основных работников, смена работает не в полном составе. При этом никакой компенсации за расширенный объем работы люди не получают.
Суммированный учёт рабочего времени тоже ведётся весьма оригинально. Учётный период установлен квартал. В результате в отдельные периоды у людей образуется переработка и её компенсируют просто "срезая" лишние часы.
В конце же года, наоборот, возникает нехватка часов. Ведь праздников нет. Здесь работодатель тоже не заморачивается и просто вставляет в график дополнительную смену. Даже не задумываясь, что при этом нарушается продолжительность межсменного отдыха.
Кто не знает, она должна быть не менее двойной продолжительности рабочей смены.
Я немного знаком с заместителем начальника данной структуры. Поэтому задал ему вопрос, почему так происходит. Вы фактически нарушаете права работников. Знаете, что он мне ответил?
Ну, мы тоже в некоторых вопросах идём навстречу работникам. Например, у нас предусмотрены ежегодные занятия с сотрудниками. Проводиться они должны не в период дежурства. Эти часы оплачиваются. Но людей мы на занятия не привлекаем.
То есть занятия проводятся формально. Такой "жест доброй воли" со стороны работодателя. Боюсь только, что вызван он совсем не заботой о людях. Кому-то просто лень заниматься этим вопросом.
Кто выигрывает в таком случае? Да естественно компания. Срезали часы, сэкономили. Ведь переработку вполне можно оплатить. А это гораздо выгоднее работнику. Дополнительные смены оплачиваются в одинарном размере. По мнению работодателя, это ведь недостающие часы.
А то, что работника привлекают к работе в его законный выходной, неважно. Ему дают возможность заработать положенное. Более того, в компании абсолютно уверены, что такой подход должен быть выгоден и для работника. Только кто бы посчитал, сколько денег недополучают люди при таком подходе.
Я часто пишу про нарушения, которые допускают работодатели. Только судя по комментариям, это маленькая толика того, что происходит на самом деле. Да, в Трудовом кодексе есть "белые пятна". Которые доставляют неудобства как работодателю, так и работнику.
Но главная беда в том, что многие работодатели просто забывают, что такой документ как Трудовой кодекс вообще существует.
Буквально на днях мне поступило предложение по работе от одной компании. Вроде солидная организация. Но переговоры они начали с того, что предупредили, часть зарплаты будет "серой". Естественно, мой интерес к такому предложению сразу пропал.
И не потому, что что для меня так важен официальный размер зарплаты. У меня уже есть военная пенсия, поэтому варианты оплаты труда, ни на что не влияют. Просто если директору по персоналу предлагают платить "в тёмную", что тогда можно ожидать в отношении простых работников?
Почему так происходит
Причин, объясняющих почему у нас многие компании предпочитают жить по понятиям, а не по закону можно найти много. Но самые главные, на мой взгляд две:
1. Не привыкли у нас люди бороться за свои права. А многие просто боятся. Ведь с работой в большинстве регионов не всё благополучно. Хотя и говорят с высоких трибун о нехватке рабочих рук.
2. Надзорные органы упорно "не замечают", как работодатели порой откровенно игнорируют трудовое законодательство. Ведь тогда придётся применять к ним меры. А они у нас предусмотрены достаточно суровые. Видимо тоже проще найти компромисс и договориться по понятиям.
Какой выход из такой ситуации? Пишите в комментариях. Может кто знает, как выйти из этого порочного круга?
Ставьте лайк если информация была интересной и подписывайтесь на канал чтобы не пропустить новых публикаций.