Работая над отделом продаж, очень важно менять свои привычки, убеждения и стиль действий.
Без этого критерия – рассчитывать на значительные изменения не стоит.
Суть в том что методика работы собственника или руководителя отдела продаж привела компанию к таким результатам, которые есть сейчас.
Если нужны другие результаты, нужно освоить новое и это применять.
Во многих случаях, собственник или руководитель отдела продаж готов к изменениям, оплачивает обучение, соглашается с новой информацией, понимает, что это повысит его существующие результаты работы отдела продаж – и понимая и принимая это все, работает по старому, в лучшем случае применит 5-10% полученных знаний, да и то разово, а не на постоянной основе. А ведь так изменения не происходят.
Можно проходить десятки обучений, работать с коучами и оставаться на прежнем уровне.
Весь секрет кроется в изменении действий, привычек, методик работы собственника или руководителя отдела продаж с командой.
Вот когда Вы идете осваивать или улучшать игру в шахматы, вождение автомобиля или любой другой новый навык – без изменений ваших действий – результат не поменяется. Так же и здесь, в построении работы отдела продаж, раз вы выбрали это обучение, или работу с коучем, доверьтесь ему, просто не думая делайте то что Вам рекомендуют и смотрите на динамику изменений и конечный результат. Мозг будет буянить, стягивать Вас к старым привычкам, но Вы отбрасывая страхи и мысли действуйте по новому.
Изменение результата, это изменение Вас. Доверитесь, сделаете по новому, получите другой результат. Испугаетесь, поведетесь на внутренний диалог, причины почему нет и на собственные мысли – результат останется прежним.
Идти в изменения или топтаться на месте – решать Вам.
Готовы к изменениям и хотите кратно увеличить ваши продажи?
Проведем бесплатную диагностику отдела продаж, покажем сильные и слабые места, расскажем четкий план действия для повышения продаж и проработки сложных моментов с которыми работаете.
Пишите на почту: alekskonsalt@yandex.ru
или в телеграмм: @pozhilovskiy