Очень важным составляющим трудового закона Российской Федерации, является дисциплинарные взыскания. Так как по требованию трудового права, работник обязан именно свои трудовые обязанности исполнить в полном объеме, которые на него лично возложены трудовым договором.
Также работник обязан у работодателя соблюдать и трудовую дисциплину, что является нужным моментом при выполнении порученной работы работником у работодателя. Относится к работнику и такое направление, как соблюдение им установленных работодателем правил внутреннего трудового законного распорядка.
Так как от этого зависит весь процесс компании, один работник может внести негативные корректировки в график работы работодателя, что может сказаться на определенных договоренностях компании.
- Обратимся к области трудового договора, а именно его содержанию. В котором сказано требование, о трудовой функции, что эта та работа, которую поручил работодатель для выполнения.
Можно отметить следующее, что в трудовом договоре указывается и режим рабочего времени, а также и времени отдыха. Что относится к важной составляющей трудового закона Российской Федерации.
Необходимо обратить внимание на понятие трудового договора, в котором также указано, что работник обязан лично выполнять ту работу, которая согласована и прописана в трудовом договоре. И в понятии трудовых отношениях, также прописано о трудовой функции.
Как говорит нам трудовое законодательство Российской Федерации, что если будет совершен дисциплинарный поступок за ненадлежащие или неисполнение самим работником и именно по его вине возложенных на него трудовых законных обязанностей по трудовому договору.
То работодатель со своей стороны будет иметь право применить установленные законом, следующие дисциплинарные взыскания:
- - выговор;
- - замечание;
- - увольнение по установленным основаниям.
Есть важный факт в данном направлении, что законом не допускается применять данные дисциплинарные взыскания, не предусмотренные законом Российской Федерации.
При рассмотрении данного вопроса работодатель должен, обращать внимание и учитывать тяжесть совершенного проступка и тех обстоятельств, в соответствии с которыми он и был совершен.
Но чтобы работодателю рассмотреть такое направление, как дисциплинарное взыскание и применить его. Ему нужно выполнить определенные, действия, указанные в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Работодатель сначала обращаться к работнику с требованием о предоставлении работником письменного объяснения, в связи с данными обстоятельствами. И по его содержанию и принимать обоснованное и законное решение.
Таким образом, чтобы работодателю применить установленное дисциплинарное взыскание по отношению к работнику. Ему необходимо выполнить определенное действие в виде затребования от работника письменного объяснения сложившихся событий у данного работника.
Подписывайтесь на мой канал, и будете в курсе интересных статей.
С уважением, Константин Андреевич.