Молчать или "стучать", вот в чем вопрос. Мнения на эту тему, наверно, разделятся на две кардинально разные стороны.
Скорее всего для равноправных сотрудников в коллективе "стучать на коллегу"- это плохо, для руководителя и бизнеса в целом-хорошо.
Так какую сторону выбрать?
Было у меня несколько случаев, когда на собеседовании спрашивали, доложу ли я своему непосредственному руководителю, если увижу, что коллега по работе "накосячил". С моральной точки зрения, наверно не стоит рассказывать. Ведь это не твоя ошибка, надо за своими делами следить, а не за чужими. И не факт, что это потом оценят.
Была у нас в коллектива такая коллега, которая в целях "выслужиться" перед начальством следила за каждым и чуть что, тыкала носом в ошибки (при чём мелкие) перед всем отделом. Угадайте, с ней потом стали общаться? А может быть помогать? Сочувствия она к себе не вызывала ни при каких обстоятельствах. Начальница её, конечно, сделала своим "замом", но не надолго, потому что, нашлась поумнее и пограмотнее сотрудница. А вот коллектив от неё полностью отвернулся. Не знаю как там дальше с ней дела обстоят (я уже уволилась), но работать в обстановке общей вражды и ненависти наверно тяжело.
Я сама как обычный сотрудник отдела, не побегу сразу "стучать" начальнику, Но, если случайно увижу ошибку, то лучше скажу этому коллеге, пусть сам решает как ему поступить-разруливать самому или идти с повинной к начальнику . Скажу честно, и у меня бывали "косяки"- все мы люди. И я знала последствия и готовилась всегда к самому худшему, но знаете, когда ты сам взял ответственность на себя и сообщил первый об этом начальству, оказывалось что ничего страшного не наступало, а наоборот даже росло уважение за честность.
Но бывают случаи, когда ошибка может навредить всей фирме и выйти боком всем работникам, что тогда? Я могу тут понять и работодателя. Чем раньше он будет в курсе происходящего у него в офисе, тем раньше он сможет предупредить или решить проблему. Как тут быть, надо ли первому говорить об ошибке и подставлять коллегу? Или не лезть не в свое дело?
Сами руководители поощряют "стукачество". Я даже работала в одной фирме, где руководитель периодически вызывал всех сотрудников по очереди и в индивидуальном порядке беседовал с каждым на тему его коллег. Надо было высказывать свое личное мнение по каждому-как справляется с работой, делает ли ошибки и др.
А вы как думаете, стоит ли "стучать" на коллегу или нет? Что выбрать-разобщение коллектива-где каждый будет бояться что на него настучат или лояльность фирме и руководителю?