На практике иногда возникает вопрос. Вот работал работник в ненормированной режиме, было это установлено трудовым договором, а по факту ни разу на работе не задерживался.
Может ли работодатель отказаться в этом случае от предоставления дополнительных дней отпуска?
Другими словами: можно ли предоставлять дни дополнительного отпуска пропорционально времени, которое работник действительно работал в ненормированном режиме?
Этот вопрос давно был разрешен специалистами Роструда.
Как известно, в соответствии со ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее 3 календарных дней.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).
Таким образом, основаниями для предоставления данного дополнительного отпуска являются работа в режиме ненормированного рабочего дня и наличие должности работника в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем, который установлен коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Условие о ненормированном рабочем дне подлежит включению в трудовой договор, если должность работника предусмотрена перечнем должностей работников с ненормированным рабочим днем.
Законодательством не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному в рабочем году времени.
Это значит, что право на дополнительный отпуск установленной продолжительности возникает у работника независимо от фактической продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
Документ: письмо Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1
Ранее я писал, какие бывают способы защиты трудовых прав, предусмотренные законом, и про то, чего больше всего боится работодатель, когда речь идет о задолженности по зарплате.
Читайте мои другие публикации, ставьте лайки, подписывайтесь на канал, делитесь полезной информацией в соцсетях.
В комментариях Вы также можете написать, что ещё Вы хотели бы узнать о регулировании в сфере труда, правах работников и работодателей, правоприменительной практике.
Посоветоваться и получить квалифицированные юридические услуги Вы можете написав мне на email:
IVSLawblog@yandex.ru
#советы юриста #юридическая грамотность #права работника #трудовое право #право на отпуск #отпуск #ненормированный рабочий день #работа #трдовой кодекс #минтруд