Сенаторы считают, что нужно менять порядок применения пониженных тарифов страховых взносов для малого бизнеса. Напомним, с апреля 2020 года МСП платят отчисления в фонды по совокупной ставке 15% – она была снижена в 2 раза. Однако по такому тарифу облагается не вся сумма ежемесячной зарплаты, а только ее часть свыше МРОТ.
Теперь же предлагается облагать по ставке 15% весь заработок физического лица, если ежемесячно он будет больше двух МРОТ. Это должно стимулировать дальнейшее обеление зарплат, а также повысить собираемость страховых отчислений. В Минфине пообещали подготовить свою позицию по этому вопросу к концу года.
Тема снижения взносов в фонды весьма актуальна для бизнеса, поскольку именно они составляют значимую часть ежемесячных расходов. Стараясь от этого уйти, работодатели нередко прибегают к подмене трудовых отношений гражданско-правовыми, нанимая работников по договору оказания услуг. Последнее время эта схема применяется всё чаще, поскольку всё больше граждан получает статус самозанятых лиц.
Однако ТК РФ это запрещает. И если трудовая инспекция выявляет факт подмены, договор может быть переквалифицирован судом из ГПХ в трудовой, а страховые взносы – доначислены. Судебная практика это подтверждает. Например, в одном из последних решений суд переквалифицировал договор оказания услуг, по которому исполнитель устно консультировал граждан по вопросам деятельности фирмы.
Суд может посчитать, что имеет место подмена отношений, если:
- работы выполняются систематически;
- оплата связана с отработанным временем;
- заказчик и исполнитель находятся во взаимодействии, первый постоянно контролирует работу второго;
- характер услуг такой, что важен не результат их исполнения, а процесс;
- договор заключается не на проект, а на длительный срок (на год).
Читайте по теме на нашем сайте:
Ставьте лайк 👍🏻 и подписывайтесь на наш канал 💌️ , если хотите узнавать актуальные новости бизнеса! 🎈Источник: regberry.ru