Мы тут много чего обсудили в предыдущих статьях, многое обговорили, работодателям нашим косточки перемыли, пропесочили их по полной программе. До сих пор, видать, икают, болезные наши.
Пришло время края обозначить, то бишь, справедливость восстановить. Хотя куда ее восстанавливать, и так пройти некуда, где не шагнешь, обязательно по уши в нее провалишься. В справедливость эту.
Однако честь по чести должны мы с вами, наконец, начальников от пыли отряхнуть и повесить надежно. На доску почета, в смысле. Потому как они иногда о трудовом народе задумываются и даже подстелить ему помягче пытаются. Соломки, сена и еще чего там не сильно жесткого. Чтобы, значит, эксплуатация рабочему классу место одно не натирала сильно и не колола туда же своей капиталистической идеологией.
Начнем, стало быть, восхвалять нашего работодателя ненаглядного. А то он, заждался, поди, похвальбы энтой, и никак не уедет от нас отдыхать в Лозанну свою, ну или хотя бы в Чехию.
Не оплачивается
Короче. Работодатель наш, так нас обожает и за здоровье коллектива своего волнуется, что кажный рабочий день, и что самое главное – смену, предоставляет нам перерыв для отдыха и приема пищи.
И так он нас ценит, что ни в коем случае не допускает, чтобы етот перерыв продолжался менее тридцати минут. Это уже Кодекс Трудовой установил. Чтобы мы с вами по причине нашей большой любви к трудовым обязанностям не пытались отдых такой замечательный сами сократить, а то и, вовсе – прекратить им пользоваться.
Да и вдобавок, перерыв этот распрекрасный не должен в одну смену двух часов превышать. Но это уже понятно почему. Наш-то начальник от душевных щедрот по-любому попытается продолжительность времени, для приема пищи предназначенного, увеличить безмерно, чтобы его драгоценные работнички до самой ночи или конца смены в чаи гоняли или сигареты смолили не останавливаясь.
Тут опять о нас статья 108 Трудового кодекса позаботилась. Потому как куренье во вред только, а чаю много чашек пить подряд нельзя – давление повысится сильно и может тогда голову сильно закружить. Прямо на рабочем месте. А это уже совсем другая история, да и статья соответственно.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Ну да, мелочь одна небольшая присутствует – перерыв этот, любезно работодателем предоставленный, в рабочее время не включается и оплате не подлежит следовательно. В Трудовом Кодексе же написано. Ну хоть законодательство трудовое работодателя от расточительства удерживает, а то бы бросился начальник время отдыха работникам своим оплачивать. Он же такой сознательный, с трудом до зарплаты дожить утерпевает, сразу несется со всеми расплачиваться.
Небольшое исключение
Кстати, исключение здесь одно имеется. Ежели, к примеру, ваша смена менее четырех часов продолжается, то работодатель сердечный может вам время для отдыха не предоставлять. Здесь уж как вы сами с ним на берегу договоритесь. Это Кодекс Трудовой, зараза, чудит опять.
Только где это видано, чтобы смена была четыре часа, а то и того меньше. Это ж только переодеться, кипяточку вскипятить, да сигаретку перекурить с товарищем. Короче исключения эти нас и так не касаются.
Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Оплачивается
Но случается и так, что приходится трудящемуся пищу прямо во время рабочего времени принимать. И отдыхать там же. И в течение того же времени.
Если вы руду перерабатываете, дом монтируете, уголь закидываете или груз везете, то можете сильно совестью не мучиться и кушать прямо на рабочем месте во время рабочего времени. Начальник только умиляться будет и салфеточкой вам завсегда рот подотрет. Кружевной, с вышивкой.
В этом случае время, с приемом пищи связанное, должно быть оплачено.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Короче, ребятки, не наглейте сильно, и помимо куренья и еды о работе задумывайтесь.
Особенно когда вы на этой самой работе на законных основаниях пребываете.
Удачи!