Сразу оговорюсь. Я не агитирую ни за прививки, ни против них. Как говорится, думайте сами, решайте сами...
А теперь, представьте себе такую ситуацию: в крупной корпорации вызывает генеральный директор начальников департаментов и объявляет, что их премия за II квартал будет зависеть от процента привившихся, к общему числу сотрудников. И это не фантазия, не продукт воспаленного воображения автора. Это реалии нашей сегодняшней жизни.
Заметьте, премия будет зависеть не от вклада в общее дело, не от эффективности работы, не от ноу-хау, родившихся в недрах департамента... А от количества привитых!
Надо ли говорить о том, какое давление началось на сотрудников со стороны их руководителей, после такого заявления самого главного.
Однако, заглянем в статью 3 Трудового кодекса РФ:
"Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника".
Дочитали? Не рассматривает трудовой кодекс обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работника.
Скажете, что требование привиться - это забота о здоровье сотрудников? Хорошо. А что вы думаете, например, о вредных привычках? Может быть работодателю, в заботах о здоровье сотрудников, запретить им, под страхом увольнения или дисциплинарного взыскания, курить или там, есть сладкое? Но закон оставляет гражданину право самому распоряжаться своим здоровьем, без участия работодателя.
Даже при публикации объявления о вакансии, в перечень требований к соискателям нельзя включить "отсутствие вредных привычек". Запрещено частью 1 статьи 64 Трудового кодекса РФ.
Если не трудоустроить соискателя из-за его вредных привычек, то любой суд признает отказ необоснованным. Ведь их наличие или отсутствие никак не связаны с деловыми качествами.
Ну и о премиях нам расскажет статья 191 того же закона:
"Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии)".
И опять мы видим, что поощрения положены за исполнение трудовых обязанностей, а не за обеспечение высокого процента привитых сотрудников.
Ну и на закуску, обратимся к пункту 1 статьи 20 Федерального Закона "Об основах охраны здоровья граждан в РФ":
"Необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является дача информированного добровольного согласия гражданина или его законного представителя на медицинское вмешательство на основании предоставленной медицинским работником в доступной форме полной информации о целях, методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных вариантах медицинского вмешательства, о его последствиях, а также о предполагаемых результатах оказания медицинской помощи"
А теперь скажите мне пожалуйста те, кто уже поставил прививку:
Прежде чем подсунуть вам на подпись бумажку, дабы формально соблюсти закон, вам рассказали о возможных рисках? Поведали о том, какой процент людей перенес данное вмешательство тяжело, а какой и вовсе получил необратимые последствия?