Это не сенсационная новость, это мечта и пожелание, имеющие своё обоснование.
Мы проявили заботу о подрастающем поколении, когда в Трудовом кодексе Российской Федерации оговорили условия труда несовершеннолетних как особой социальной группы.
Для них статьи 63, 92, 94, 265-272 установили сокращённую рабочую неделю и сокращённое время ежедневной работы, предусмотрели отпуск не менее 31 календарного дня, ввели запрет на командировки, ночные смены и тяжелый труд. Это правильно, так как неокрепшему и не до конца развитому организму может быть нанесён ущерб пока ещё непосильным для него трудом.
Но, может, было бы правильно и гуманно предусмотреть в Трудовом кодексе и нечто подобное для людей предпенсионного возраста, выделив их также в особую социальную группу?
Ведь у большинства из них уже наличествует ущерб здоровья, который не позволяет человеку трудиться полноценно, на равных с молодыми людьми.
Повышение пенсионного возраста многие восприняли крайне болезненно. К этому отнеслись бы спокойно, если бы была уверенность, что каждый доживёт до 65 лет и ещё долго будет пользоваться возможностями своего нового статуса. А главное – если бы была уверенность, что к этому возрасту здоровье и работоспособность сохранятся.
Но у природы свои законы. Любой биологический организм стареет и изнашивается. И человек после 50 лет заметно «сдаёт». Каждый по-разному. Появляется одышка, беспокоит давление, падает зрение, ухудшается слух. Кого-то мучает артрит, кого-то – головные боли. Жизнь у всех разная, и набор возрастных хронических болезней тоже разный. За эти недуги инвалидность не дают, но они уже не позволяют напрягаться, как в былые годы. И общие для всех трудовые обязанности пожилой человек выполняет порой на пределе своих сил и возможностей.
Почему-то в армии это хорошо понимают. Там никому не придёт в голову набирать на службу пятидесятилетних. К этому возрасту уже отправляют на пенсию, так как переносить тяготы и трудности армейской службы пожилой солдат сможет едва ли.
Но кто сказал, что трудности только в армии? Далеко не у всех на гражданке жизнь похожа на райскую, забот и тягот и здесь хватает. И степень износа организма тоже бывает достаточно высокой даже к среднему возрасту. Многим приходится постоянно недосыпать или надрываться на тяжёлой физической работе. У кого-то – немалое количество травм. Кто-то пережил череду потерь близких, и стрессы разрушили нервную систему.
Конечно, есть и те, кто хорошо сохраняется и к 80 годам, и даже к 100. Но это не массово, о том же артисте Зельдине мы все знаем потому, что он один из немногих.
Невольно приходит на ум сравнение с автомобилями. Одна машина после десятка лет у заботливого хозяина сохраняет состояние новой. Другую, после пяти лет нещадной эксплуатации в такси, пора списывать. И рассчитывать от них на одинаковые возможности наивно.
Так же показательна участь одежды. Выходной костюм мало носится и хранится в благоприятных условиях. А рабочая одежда через год своим видом вызывает уныние. Здесь мы понимаем, что служили вещи по-разному. А в отношении людей это понимание почему-то не работает.
И когда для всех устанавливается одинаковый возраст выхода на пенсию, когда на пожилых распространяются те же требования, что и на молодежь, – почему-то не учитывается, что здоровье и запас жизненных сил у всех разные?
Печально, что государство не может себе позволить заниматься индивидуальным подходом к каждому пожилому человеку. Но если главная ценность для страны всё-таки человек, а не нефть и газ, то, может, стоит попробовать? Пусть для начала обратят внимание не на каждого в отдельности, а на какие-то характерные группы. И первым шагом доброй воли может станут новые статьи в Трудовом кодексе о более приемлемых условиях труда для тех, кому за 50. Например, о сокращении продолжительности рабочего времени? Или увеличении календарных дней оплачиваемого отпуска?
Государство выделяло 5 миллиардов на обучение и переподготовку предпенсионеров. Но пожилому человеку уже поздно и ни к чему делать карьеру на новом поприще. У него багаж знаний такой, что многому сам может научить. Для того, чтобы гарантировано трудоустроить предпенсионеров, может, правильней было бы законодательно обязать предприятия иметь в своём штате, допустим, не менее 10 % работников старше 50-летнего возраста?
Есть ещё работы, которые относятся к вредным. И после 25 лет на этих работах человек получает право досрочного выхода на пенсию. Непонятно, а если кто-то отработал только 15 лет на такой работе, он что – не успел получить от неё никакого вреда? Не будет ли справедливо и для него снизить пенсионный возраст – на один год за каждые пять лет?
Конечно, заставить бегать можно и человека на протезах. Но какой из него бегун? Наверное, всем известно, как решают участь загнанных лошадей. Плохо, если измождённый непосильной работой человек начнёт им завидовать и для себя решит, что так гуманней…