Действующее трудовое законодательство представляет бременным работницам угубленные гарантии, по сравнению с другими лицами.
- Прием на работу без испытания.
Кроме этого, запрещено отказывать при приеме на работу по причине беременности женщины. Закон гарантирует, что беременная женщина будет трудоустоена не зависимо от того, знает работодатель о ее беременности или нет.
- Неполное рабочее время. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы.
- Легкий труд ( по медицинским показаниям) с сохранением прежнего заработка
- Запрет на командировки
- Запрет на привлечение к ночной , сверхурочной работе, вахтовым методом, а также в выходные и нерабочие праздничные дни
- предоставление отпуска по беременности и родам с выплатой пособия в размере среднего заработка. Продолжительность отпуска по беременности и родам - 70 календарных дней до родов (при многоплодной беременномти - 84 календарных дня) и 70 календарных дней после родов (при осложненных родах - 86 календарных дней, при рождении 2-х и более детей - 110 календарных дней).
- право на ежегодный оплачиваемый отпуск до и после отпуска по беременности и родам, даже если стаж работы в компании менее 6 месяцев.
- Запрещено отзывать из отпуска
- Предоставление возможности пройти диспансерное обследование в медицинских учреждениях. При этом время диспансерного обследования работодатель обязан оплатить в размере среднего заработка. Основанием для предоставления данной гарантии является справка из медицинского учреждения, подтверждающая беременность.
- Продление срочного трудового договора до окончания беременности или отпуска по беременности и родам. Основанием для продления является заявление работницы и справка, подтверждающая беременность. По запросу работодателя беременная работница должна предоставлять такую справку один раз в 3 месяца. Увольнение беременной женщины возможно в случае выхода на работу временно отсутствовавшего работника, если женщина была принята на работу на время его отсутствия и ее невозможно перевести на другую работу до окончания беременности.
- Запрет на увольнение по инициативе работодателя. Уволить беременную работницу могут только при ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
При подготовке материалы была использована информация с сайта онлайнинспекция.рф