Мои родители часто отзывались о времени своего студенчества, как о самом беззаботном и приятном периоде. Но все очень поменялось и про свое обучение такого я точно сказать не могу. Думаю, каждый из нас рано или поздно был вынужден столкнуться с несправедливостью, такие ситуации практически неизбежны. Однако, здесь возникает важный вопрос: что делать, если из-за чьих-то махинаций ты оказываешься на грани отчисления? Универсального ответа на данный вопрос точно нет, но есть хороший совет: бороться, отстаивать свои права и не сдаваться.
Тогда я заканчивал первый курс бакалавриата. Совершенно неожиданно выяснилось, что в качестве прохождения практики нам была уготована поездка в школьный лагерь на принудительно-добровольной основе. Такое развитие событий не входило в мои планы хотя бы потому, что специальность не предполагала работу с детьми. Дело в том, что я сочетал очное обучение с работой. Согласен, многие скажут — «мог бы пойти на заочное, раз уж решил работать». Однако, перевестись на заочное не представлялось возможным в силу того, что свободных мест просто не было. Бросить работу я не мог в силу сложных семейных обстоятельств. К тому же, в этом не было необходимости: я не прогуливал, добросовестно сдавал выполненные задания в указанный срок, закрывал сессии на хорошие баллы.
Смена в школьном лагере длилась 21 день, поездка планировалась на июль. Теоретически я бы мог взять отпуск на этот период, но время уже не позволяло это сделать, так как нас оповестили лишь в начале июня. Что остается? Только увольняться. Но так бы я подставил руководство и коллектив — с одной стороны, остался бы без хорошей должности — с другой.
И тут возникает ряд вопросов. Почему я должен ехать работать вожатым в лагерь, если это никак не взаимосвязано с моей специальностью? С каких пор ВУЗ имеет право принуждать студентов к трудовой деятельности под видом практики, угрожая отчислением? При этом никого не заботит, что работа с детьми — это серьезный уровень ответственности. При несчастном случае вожатому может грозить уголовная ответственность. Так рисовать я не вижу никакого смысла.
Помимо этого выяснилось, что прохождение медкомиссии включало в себя обязательную прививку от какого-то клеща, сейчас уже не вспомню ее название. Проблема в том, что как выяснилось позже, одна ампула предполагает прививку на 50 человек — препарат не хранится в открытом состоянии. Меня поставили перед фактом: ожидайте, вам позвонят. Когда я обратился к руководителю по практике, она предложила мне еще более абсурдный выход: купить печать о наличии прививки у ее знакомой. Что интересно, цена предполагала около 30% от той суммы, которую мне планировали заплатить за смену. И никого не волнует то, что я бы по сути рисковал еще и собственным здоровьем.
Как быть в такой ситуации? Куда обращаться? Опять же, необходимо учитывать факт того, что каких-либо доказательств о происходящем на руках у меня не было — все только на словах. Едва ли прокуратура, трудовая инспекция и защита прав человека стали бы разбираться с данным вопросом. И, скорее всего, по документам все выглядит несколько иначе и эти договоры якобы заключаются добровольно, а не по принуждении со стороны ВУЗа.
Но, как гласит известная фраза, «выход есть всегда». Так оно и получилось. Мне и нескольким моим работающим одногруппникам удалось обернуть ситуацию в свою пользу. После разбирательств на кафедре, все оказалось гораздо проще: вполне возможно было пройти данную практику в пришкольном лагере. График там был достаточно свободным. От меня требовалось приходить на пару часов в день, оказывать помощь в проведении мероприятий, изучать документацию, фиксируя данные в дневник. Самое удивительное: согласно плану, все задания подразумевали изучение документов. И на этом все. Из почему для этой цели необходимо ехать на полноценную смену в загородный лагерь? Нет причин.
Получается, что лагерь таким образом обеспечил себе дешевую трудовую силу (оплата за смену составляла около 9.000). Тут следует упомянуть, что никто не оповещал студентов о конкретной сумме заработка и перечне должностных обязанностей в момент подписания документов (разве это не противоречит Трудовому кодексу?). Естественно, тут явно есть и определенная выгода ВУЗа — едва ли они обеспечивали такие условия на бескорыстной основе.
Здесь остается достаточно серьезный вопрос: почему студенты оказываются в такой ситуации, когда их права нарушены негде просить помощи? Почему руководство ВУЗа допускает возникновение таких ситуаций (и, более того, прикрывает их)?
В чем заключается моя победа? Я считаю в том, что этот случай научил меня бороться за свои права и отстаивать свои интересы. Нельзя соглашаться на те условия, которые мало того, что не выгодны, так еще и опасны. Никто не имеет права вынуждать соглашаться человека на ту трудовую деятельность, которая своим содержанием никак не связана с образовательным профилем. И, конечно же, никто не имеет права заставлять покупать фальшивую печать о прививке, откровенно угрожая отчислением. В чем заключалась фальш? В очевидной коррупции со стороны ВУЗа и их уверенности в собственной безнаказанности.
P.S.: в итоге я и двое моих одногруппников написали заявление ректору. Нам было сказано в лоб: «если хотите доучиться, то молчите». Я перевелся в другой ВУЗ, о чем в дальнейшем ни разу не жалел. История была рассказана местным новостям и получила огласку. Совпадение или нет, но через год ректор и часть руководства были заменены. Вероятно, было много и других причин.
Уважаемые читатели, оставьте менестрелю канала отзыв, ставьте лайки! Не оставляйте шляпы пустыми! Подарите автору шанс на заслуженную победу! 😃