Листки нетрудоспособности. Неординарные кейсы. Часть 1
Порой больничные доставляют кадровикам, бухгалтерам, да и самим болеющим немало хлопот. Давайте разбираться вместе в нюансах.
🔍Если работник взял больничный сразу после завершения рабочего дня, то работодатель поступает правильным, оплатив за этот день больничный, а листок нетрудоспособности оплачивают лишь за два следующих дня.
🔍Больничный, приходящийся на выходные или праздники, оплачивается в повышенном размере - за эти дни не удерживается НДФЛ.
🔍Если сотрудник длительное время находился на больничном, а затем принес листок нетрудоспособности, закрытый в связи с получением группы инвалидности, то за период с даты регистрации больничного в МСЭК до даты освидетельствования в МСЭК он не оплачивается. Но данные дни, с момента регистрации в МСЭК до дня освидетельствования включительно, прогулами не являются. Несправедливо поступили с людьми в части оплаты, но так почему-то постановили.
🔍После увольнения бывший работник, если до сих пор не трудоустроился, имеет право предоставить прежнему работодателю листок нетрудоспособности в течение 30 дней с момента увольнения. При этом оплата листка нетрудоспособности производится из расчета 60% от среднего заработка, какой бы у него не был стаж.
🔍Работник имеет право предоставить текущему работодателю листок нетрудоспособности в течение 6 месяцев. Поэтому увольнять за прогул, как вы понимаете, торопиться не стоит, чревато.
🔍Если сотрудник длительное время находился на больничном, а затем решил уволиться (или работодатель решил, или так сложились обстоятельства) и просит предоставить справку о зарплате за последние три месяца для предоставления в Центр занятости, то в справке следует указать три последних месяца до наступления больничного. Так разъясняют в Порядке, утверждённом Правительством от 12.08.2003 №62: « В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному».
Главное - не болейте! Со всем остальным разберемся.