Я - Елена Львова, международный IT-консультант, занимаюсь поиском IT-специалистов с 2015 года. Спрос на высококвалифицированный персонал в IT-сфере очень высок, на одного специалиста охотится около 200 компаний, поэтому найти нужного и переманить к себе - очень тяжело и эти задачи в компаниях выполняют особые специалисты: IT-рекрутеры. О причинах освоения IT-рекрутинга я расскажу ниже, а пока о том, как я впервые нашла эту работу.
Многие говорят, что IT-рекрутинг - это очень сложная профессия и находить разработчиков - целое искусство. Сложно? попробуйте найти нужную информацию для написания курсовой или диплома в библиотеке МГУ с помощью таких вот карточек:
Точнее с их помощью вы только выйдите на нужные книги, но не факт, что в них окажется подходящая информация, в большинстве случаев поиск придется повторить.
Сейчас, с помощью интернета можно найти абсолютно все, а если вы владеете искусством соcтавления Boolean search запросов, то сможете находить нужную информацию в два клика. Как вы уже могли догадаться, я закончила МГУ, но по специальности очень далекой от IT - Экология (Факультет Почвоведения). IT-рекрутинг я освоила уже самостоятельно, после окончания Университета.
Несколько причин освоить IT-рекрутинг как можно скорее и начать работать на себя.
1. Стабильность и актуальность.
Сказать что IT-сфера одна из самых востребованных и устойчивых сфер во всем мире – это ни сказать ничего! Подумайте сами: почему во время недавнего всеобщего кризиса, большая часть компаний закрывалась и увольняла пачками лучших сотрудников, а IT-компании увеличили свою прибыль и найм персонала в разы?
2. Высокий уровень дохода при минимальной затрате времени.
Работая на себя, в качестве фрилансера или ИП, Вы можете тратить по 4 часа в день и за месяц заработать свою полугодовую или годовую зарплату. Простой пример: средние зарплаты разработчиков начинаются от 150т руб. в месяц, рекрутеру за найм такого специалиста компании платят от 1 до 2 окладов этого специалиста. На самом деле ваш доход на старте будет ограничен только вашими амбициями и знаниями, по мере роста вашего профессионализма Вы сможете закрывать от 2 до 5 вакансий в месяц и спокойно выйти на доход 300т руб+, но если у вас не такие амбициозные планы или Вы просто боитесь начать сразу зарабатывать много и работать на себя, Вы можете устроиться работать в IT-компанию.
Зарплаты Рекрутеров в IT-компаниях стартуют от 80 000 рублей у начинающих специалистов с опытом закрытия 1-2 вакансий и от 150 000 рублей у профессиональных.
3. Востребованность и низкий порог входа в профессию.
Находить хороших IT-специалистов сейчас очень сложно, т.к. спрос на них постоянно растет, и они находятся в дефиците. По открытой аналитике, проведенной на hh.ru на одного разработчика охотится примерно 200 компаний! Находить разработчиков с каждым годом становится все сложнее и сложнее, поэтому IT-индустрии срочно требуются профессионалы для поиска разработчиков. При этом многие технические университеты выпускают разработчиков пачками, а что касается IT-рекрутеров? Есть только единичные вузы, которые готовят профессионалов близких к этой сфере (HR-менеджеров), но все же это далеко не IT-рекрутеры.
4. Удаленная работа.
Еще одна причина, по которой стоит освоить профессию IT-ректутер – это удаленная работа. Вам больше не придется ездить в офис и вдыхать пыль мегаполиса, теперь вы сами сможете выбрать свое рабочее место или, лучше сказать, место жительства и вид из окна своего домашнего офиса. Лично я предпочитаю работать с видом на океан, горы или мангровые леса Убуда. Кстати, делюсь с вами фотографиями своих последних рабочих мест:
Как вам? не правда ли это похоже на сказку? И для ее реализации вам потребуется только хороший компьютер и стабильный интернет. Большая часть компаний предлагает вакансии для IT-рекрутеров на удаленку, ну а если Вы сразу выберете работу, как ИП, то сможете выбрать для себя абсолютно любые условия и компании для работы и больше уже никогда не будете зависеть от работы по найму.
5. Не важно из какой профессии переходить в IT-рекрутинг.
Многие думают, что попасть в IT-сферу очень сложно и, что для этого необходимо уметь писать код или разбираться в компьютерах. На личном опыте я убедилась, что в IT-рекрутинг можно перейти с любым профессиональном бэкграундом за плечами. Основные скиллы или качества которые вам понадобятся на старте освоения IT-рекрутинга это: упорство, целеустремленность и желание зарабатывать более 100т руб в месяц.
Где обучаться IT-рекрутингу?
Специально для желающих обучиться IT-рекрутингу я создала бесплатную школу по обучению IT-рекрутингу IT Bullet ! В ней я делюсь чистыми знаниями этой профессии, без воды и прочей мишуры. Эти знания позволят не только быстро обучиться рекрутингу IT-специалистов, но и находить их быстрее всех, а значит быстрее всех начать зарабатывать и достигать нужных результатов! Именно поэтому моя школа названа так, быстрые знания и точно в цель!
Для обучения в моей бесплатной школе IT Bullet вам понадобится только стабильный интернет, а это значит, что вы сможете изучать уроки прямо в мобильном телефоне пока пьете свой утренний кофе перед тем как выйти на нелюбимую работу или пойти на лекцию. Конечно Вы можете изучать их на компьютере, но зачем терять время и отдалять свое личное счастье?
Подробнее о IT-рекрутинге вы можете узнать у меня.
Контакты для связи: Telegram @lena_bullet