Всем хорошего дня!
Сегодня я вам расскажу, как оценить компанию при первой встрече. Лично я делаю именно так.
И так, вы пришли в офис на собеседование. На что обращаем внимание?
1. Совпало ли все то, что было написано в вакансии и обсуждалось по телефону с тем, что вам озвучил менеджер по персоналу лично. И не оказалось ли внезапно это место декретным. Хорошо, если вы говорили о том же, что и было указано в вакансии, а если вдруг обязанности диаметрально противоположены, рассматривать эту компанию в дальнейшем не стоит.
2. Оцените, как выглядит офис:
· в каком состоянии переговорная комната и есть ли она вообще (в маленьких компаниях ее может и не быть вовсе, если там нет текучки);
· в каком состоянии сам офис. Осмотритесь! Какое состояние ремонта, есть ли кухня (ясное дело, что, скорее всего, вас на кухню не поведут, но вот если все сидят и дружно едят за своими рабочими столами, это лишь значит, что места для приема пищи у компании нет. Критично это или нет – решать вам), кондиционер, чистота.
· рабочие столы. Если вы идете через рабочее помещение, обратите внимание, в каком стоянии рабочие столы сотрудников: если на них нет вообще личных вещей, это говорит либо об очень строгой корпоративной политике, либо о том, что все эти люди здесь недавно. Меня лично смущает, если вдруг в компании разом работает больше 10% новых сотрудников, если у компании не было роста и расширения.
· обстановка в целом. Конечно, если у компании сейчас запуск какого-то проекта, то, скорее всего, все будут бегать с бешеными глазами. Если происходит что-то непонятное, уточните у менеджера по персоналу.
3. Обязательно попросите посетить туалет. Это как в ресторане: если хочешь узнать реальное положение дел, обязательно зайдите в туалет. Состояние этого помещения говорит о состоянии компании в целом и об отношении к сотрудникам: если есть мыло, туалетная бумага, одноразовые сидения и т.д. , значит, компания не экономит на мелочах, а вот если нет даже туалетной бумаги и каждый отдел носит свою (такое тоже встречается и , к сожалению, очень часто), значит или компании просто плевать на своих сотрудниках, или в финансовом плане все плохо.
4. Дорога. Реальную ситуацию с дорогой можно оценить только добравшись самостоятельно, но если вас что-то смутило в этом моменте, например, долго не было корпоративной маршрутки, лучше задать этот вопрос сразу на собеседовании. Так же можете спросить у менеджера по персоналу, как добирается он ,и какие еще альтернативные пути есть.
5. Можете попросить показать свое потенциальное рабочее место. Если рекрутер согласится, то удастся избежать большОго числа сюрпризов.
В целом, при встрече попытайтесь оглядеться и составить вое впечатление о компании, можете задавать «бытовые» вопросы менеджеру по персоналу, но если этих вопросов будет слишком много или даже больше, чем вопросов о работе, то тогда о вас сложится впечатление, что вас больше интересует, как и где пообедать, чем ваша работа.
Придя домой, взвесьте все «за» и «против»: сложив впечатление от беседы с менеджером по персоналу и впечатления от офиса, в котором предстоит работать, у вас будет более полная картина, и она поможет принять решение, общаться ли дальше с руководителем или искать работу дальше.