«Блатные» сотрудники – это большая проблема. Я не хочу говорить за всех. Возможно, что есть работники, которых приняли по знакомству, и они прекрасно выполняют свои должностные обязанности.
Но я отовсюду слышу жалобы: «Наняли «блатного», ничего не делает, а денег получает больше моего. Причем именно мне приходится выполнять за него работу».
Возможно, что вы сталкивались с такой ситуацией.
Как из неё выйти победителем? Как приручить сотрудников, которые работают «по блату»?
Единой модели поведения нет. Нужно исходить из конкретных обстоятельств, которые предложены. Но у меня есть несколько советов, которыми я рекомендую вам воспользоваться, если рядом с вами работает «блатной» человек.
1. Сначала нужно проанализировать ситуацию
Это необходимо, чтобы понять, насколько «блатной» сотрудник вам мешает. Если вы за него не делаете работу, если он на вас не ябедничает боссу-родственнику, то ничего страшного нет. Да, возможно, вас возмущает поведение человека, то, что он не подчиняется правилам внутреннего распорядка и так далее. Если ваши интересы не затронуты, то и переживать нечего. Забудьте.
2. Если же ситуация совсем другая, то самое простое – это подружиться с человеком
Лучший способ победить сильного врага – стать его другом. И необязательно, чтобы чувства были искренними. Поддерживайте приятельские отношения.
3. Если же указанное в п. 2 не удалось реализовать – постарайтесь максимально дистанцироваться от человека
Взаимодействуйте с ним минимально. Я понимаю, что совсем прекратить общение не получится.
И еще один универсальный совет: выстройте альтернативную «магистраль» коммуникаций. Если не хотите общаться с «блатным», обходите его, делая свои дела через других сотрудников.
Кардинальный вариант: уволиться. Но это уместно, если уж совсем «житья нет». Я бы не советовал так поступать. Менять хорошую работу из-за одного человека – это, на мой взгляд, неправильно.
А у вас в коллективе есть «блатные»? Как справляетесь?
Читайте ещё:
Как ответить на злую шутку, чтобы шутник в другой раз осторожно подбирал слова
Как научиться добиваться своего и при этом не превратиться в "гада"
Стиль общения, который выдает, что человек ничего хорошего вам не даст