Решить проблемы с нехваткой кадров призван аутсорсинг. На наемный персонал можно возложить часть непрофильных задач компании. Многие предприятия в попытках сократить статьи расходов связанными с HR- отделом и в короткие сроки приступить к решению возникающих задач пользуются наемным персоналом.
Пользуясь услугами сторонней организации в плане персонала, компания заказчик экономит средства на содержании штатного сотрудника, но при этом еще и получает квалифицированного специалиста. Например, на рынок готовится к выпуску определенный продукт и необходимо провести разовую рекламную кампанию. В штате предприятия не предусмотрен отдел маркетинга, в связи с этим предприятию выгоднее и быстрее прибегнуть к услуге аренда персонала
Если рассматривать аутсорсинг персонала с точки зрения законодательства РФ, то ситуация выглядит следующим образом. До 2016 года аутсорсинг никак не регулировался ТК РФ, в силу малой распространенности и непопулярности. Сегодня трудовой кодекс детально прописывает какие именно компании могут пользоваться аутсорсингом, как заключается трудовой договор, указан перечень случаев, когда аренда персонала недопустима. Закон требует заключения двух договоров, один между компанией заказчиков и компанией аутсорсером, а другой между компанией исполнителем и сотрудником). Право предоставлять персонал в аренду имеют только аккредитованные частные агентства занятости, с уставным капиталом не менее 1 млн. руб., не имеющих никаких просроченных задолженностей по налогам, руководитель имеет высшее образование, а также имеется стаж не менее 2-ух лет на позиции “начальник отдела кадров”. Но и это еще не все условия! Организация аутсорсер не должна использовать упрощенную систему налогообложения.