Аутсорсинг персонала хоть и появился сравнительно недавно на отечественном рынке, но уже стремительно набирает обороты. Несмотря на то, что некоторые считают сомнительным передавать какие-то функции сторонним сотрудникам, нельзя не согласиться с тем, что аутсорсинг - экономически выгоден. Поиск и найм постоянного штата сотрудников, обучение, мотивация, соцпакет и прочее отнимают много времени и финансов. Выгоднее пригласить сотрудника с уже необходимыми знаниями и квалификацией со стороны.
На рынке труда существуют два схожих на первый взгляд понятия - аутсорсинг и аутстаффинг. Многие почему-то считают эти определения синонимами, но это не так.
Аутсорсинг - подразумевают передачу определенных функций сторонней организации. При этом нанятый персонал напрямую подчинается компании аутсорсеру и работает на ее территории
Аутстаффинг - подобрать персонал и передать его заказчику. При такой форме взаимодействия временные сотрудники работают на территории заказчика, находятся в прямом подчинении, но при этом не связаны трудовым договором
Если подвести итог, то в случаях временной нехватки сотрудников, например, в пиковые недели или месяцы нагрузки, для выполнения разовых заданий, когда недостаточно собственных ресурсов прибегают к аутстаффингу. Если выполнение задач предполагает более длительный промежуток времени, то на помощь приходит аутсорсинг персонала.
Наиболее распространенные виды аутсорсинга - бухгалтерский, рабочий персонал, узко технический, строительный персонал, временный персонал, работники складских помещений, персонал для работы в IT сфере.