На сегодняшний день как мировая, так и российская практика применяет различные виды аутсорсинга. Особое место занимает аутсорсинг персонала, востребованность которого растет с каждым годом.
В классическом понимании работа для человека подразумевает нахождение в постоянном штате сотрудников. Но все большую распространенность получает такая опция, как арендованный сотрудник. Таких людей нанимают на какой-то определенный срок или для выполнения конкретных задач. Арендованные сотрудники могут также занимать позицию специалиста, который ушел в отпуск. С экономической точки зрения аутсорсинг персонала является выгодным и позволяет существенно экономить бюджет.
Достоинства аутсорсинга персонала:
- Как уже отмечалось выше, это экономически выгодно. Нет необходимости тратиться на поиск и обучение персонала, содержать HR-специалистов
- Социальный пакет распространяется только на штатных сотрудников компании
- Аутсорсинг персонала решает быстро и качественно задачи в областях, которые не входят в компетенцию организации
- Больше не возникнет ситуации нехватки персонала
- Сотрудники, нанятые по аутсорсингу, не нуждаются в дополнительной мотивации со стороны работодателя
- При желании и удовлетворении от квалификации временного персонала можно пригласить его в постоянный штат
Недостатки:
- Бывают сложности в управлении персоналом, который фактически числится в другом месте
- При доступе в конфиденциальным данным посторонними людьми может возникнуть утечка информации
- Нечестность со стороны аутсорсера относительно квалификации и опыта персонала
- Может возникнуть снижение мотивации у штатного персонала
Любой из вышеперечисленных недостатков при желании может быть решен.