Про преимущества сотрудников на аутсорсе мы рассмотрели в предыдущем посте. Теперь давайте подробно изучим, когда же выгодно зачислить сотрудника в штат.
1. Вовлеченность
Офисные работники, которые держатся за свое место, могут работать весьма продуктивно. Если их все устраивает - зарплата, условия, приятные бонусы - то шансы, что они уйдут на сторону, весьма ничтожны. Вы можете спокойно рассчитывать на долговременное сотрудничество.
2. Командный дух
В основном, людей вдохновляет командная работа. Когда ты официально чувствуешь себя частью чего-то грандиозного, и искренне радуешься быть причастным к общему результату.
3. Режим многозадачности
Если есть необходимость работать сразу на нескольких фронтах - то имеет смысл нанять сотрудника в штат. На аутсорс лучше отдавать узкоспециализированные задачи.
4. Своевременность и актуальность
Коллеги, состоящие в штате, регулярно общаются друг с другом в неформальной обстановке и очень часто обсуждают поставленные задачи задолго до вынесения на общие совещания. Соответственно, имеют возможность и время обдумать, и даже сгенерировать какие-то варианты решения, тем самым экономя время начальству :)
5. Стабильность
Штатные сотрудники - это однозначно стабильность, которая несомненно является залогом успешной работы. Для руководителя немаловажен психологический комфорт, когда он осознает, что у него все тылы прикрыты и каждый сотрудник профессионально отвечает за свой сектор.
Но конечно, вы должны понимать, что несмотря на все преимущества, содержать штат сотрудников достаточно накладно - это и зарплатный фонд, и налоги, и оплата больничных и отпусков.
В любом случае, каждый должен ориентироваться исключительно на свою специфику и свои потребности. И исходя из этого принимать решение, какую форму сотрудничества применять в своей компании.
Что выбираете вы?