Летние каникулы для школьников уже начались. А значит у них появилось много свободного времени и в это время многие хотят подзаработать, чтобы иметь личные «карманные деньги».
Дабы исключить возможные недоразумения, мы подобрали наиболее актуальные ситуации, с которыми приходится сталкиваться работающим детям.
1) Работодатель требуют письменное согласие на работу от родителей подростка
Это требование – законно и предусмотрено Трудовым кодексом.
Кроме того, по закону перед приёмом на работу подростки должны пройти медицинское освидетельствование. Медицинский осмотр проводится, чтобы определить - не противопоказана ли подростку данная работа по состоянию здоровья.
2) Перед началом работы с подростком должны заключить договор
Договор – это гарантия того, что работодатель обязуется исполнять свои обязанности по созданию для своего работника благоприятных условий труда и выплатит зарплату в указанном в договоре размере и в установленные сроки. Если работодатель всяческими способами уклоняется от заключения с подростком договора, значит здесь что-то не чисто и лучше поискать другое местечко.
3) Сколько должны заплатить?
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего период времени с выполнением трудовых обязанностей, оговорённых в трудовом договоре, должна быть не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Зарплату должны выплачивать 2 раза в месяц.
С 1 января 2021 года федеральный МРОТ составляет 12 792 рубля в месяц
Размер заработной платы должен бать указан в трудовом договоре.
Обратите внимание, что зарплату не менее 12 792 рубля (размер МРОТ) подросток должен получить несмотря на то, что он работает с сокращённым рабочим днём!
Для несовершеннолетних устанавливается сокращённый рабочий день (статья 92 Трудового кодекса РФ):
- для работников в возрасте от 15-ти до 16-ти лет – около 5 часов, в возрасте от 16-ти до 18-ти лет - 7 часов;
- для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14-ти до 16-ти лет - 2,5 часа, в возрасте от 16-ти до 18-ти лет - 4 часа.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
- для работников в возрасте до 16-ти лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16-ти до 18-ти лет - не более 35 часов в неделю.
4) Зарплату выплатили позже, чем это указано в договоре
Если зарплату выплатили на несколько дней позже, чем это указано в договоре, либо не выплатили вообще, то в этом случае подростку полагается денежная компенсация.
Размер компенсации – не менее одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
5) Куда надо жаловаться, если работодатель нарушил закон?
Лучше сразу обратиться в прокуратуру. К нарушениям, допущенным в отношении несовершеннолетних, там очень серьёзно относятся и помогут написать заявление. С 14 лет подросток может обратиться самостоятельно.