Приветствую всех читателей на моём канале. Для тех, кто читает меня недавно, и для тех, кто присоединился только что, немного расскажу, о чём я пишу.
Сейчас я рассказываю про конкретное судебное дело о восстановлении на работе женщины, уволенной во время беременности. Это моя личная история, дело я веду сама.
В этой статье я расскажу, как я оказалась на перепутье и не могла принять решение: обжаловать ли мне или нет решение суда.
Прежде, чем приступить к теме статьи, вкратце расскажу о своей ситуации.
Я работала по срочному трудовому договору до выхода отсутствующего работника из отпуска по уходу за ребёнком.
Как только работодатель узнал о моей беременности 21.02.2020 года, меня скоропалительно уволили 26.02.2020 года.
Я успела отправить работодателю справку о беременности 25.02.2020 года почтой, но на момент увольнения работодатель её не получил.
Я обратилась за защитой своих прав в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд.
Суд первой инстанции вынес решение (ни в мою пользу, ни в пользу работодателя), которое не вступило в законную силу из-за того, что было обжаловано.
Несмотря на позитивную оценку решения суда моими родными и даже авторитетным для меня юристом, на душе у меня было нелегко.
Я пыталась собрать мысли в кучу и смоделировать ситуации на следующие случаи:
- если я соглашусь с решением суда;
- если я решу обжаловать решение суда.
Также я думала о том, будет ли обжаловать решение суда мой бывший начальник, но это уже отдельная история.
Что будет, если согласиться с решением суда?
Рассматривая возможность согласиться с решением суда, я естественно могла отвечать только за себя, то есть, что я не буду его обжаловать.
Ответить за моего бывшего работодателя в целом и начальника в частности, будут ли они обжаловать решение суда или нет, я не могла в силу объективных причин: залезть в чужую голову невозможно, в своей бы разобраться для начала!
Рассматривать данную возможность и что-то прогнозировать можно было только в «идеальных» обстоятельствах: ни я, ни мой бывший начальник не будут обжаловать решение суда.
В этом случае решение суда вступит в законную силу «20» сентября 2020 года.
«20» сентября 2020 года – это воскресенье.
Допустим, уже «21» сентября 2020 года я приду в суд за исполнительным листом для взыскания денег с бывшего работодателя.
Исполнительного листа (несмотря на то, что он должен быть уже готов) там, конечно, не будет. Я «закажу» изготовление исполнительного листа, и в лучшем случае мне его выдадут в промежутке с «28» сентября по «05» октября 2020 года.
Получить исполнительный лист быстрее – это утопия.
Итак, в районе «06» октября 2020 года я пойду в банк, в котором у бывшего работодателя открыт расчётный счёт, и предъявлю там исполнительный лист для взыскания.
В банке его примут и перечислят мне деньги: обычно этот процесс занимает не более 5 рабочих дней, то есть к «14» октября 2020 года я буду уже с деньгами.
То есть этого «прекрасного» момента – исполнения решения суда первой инстанции – мне ждать не больше двух месяцев с момента вынесения решения.
А что получится по сути, если согласиться с решением суда:
- я получу свои 400 000 рублей (что даже меньше той суммы, на которую я могла претендовать, если бы работодатель не уволил меня незаконно)
- и буду безработной уже три месяца на момент получения денег,
- и это ещё не учитывая тот факт, сколько я буду безработной после этого: у меня же на руках грудной ребёнок!
По последствиям такого решения для меня тоже было всё более, чем предсказуемо:
- и стаж прервётся,
- и пенсия будет меньше (как бы смешно это ни звучало в принципе),
- и работодатель «отделается» достаточно легко: ему не придётся принимать меня обратно на работу, терпеть меня какое-то время, а потом думать, как меня уволить (на этот раз законно во избежание нового судебного процесса).
Что будет, если обжаловать решение суда?
Мне нужно будет съездить в суд один или два раза, чтобы ознакомиться с материалами дела, подготовить апелляционную жалобу и подать её в суд.
На всё это уйдёт не более месяца, то есть жалобу я подам в любом случае до «20» сентября 2020 года.
Потом:
- мою жалобу проверит судья на соответствие требованиям, предъявляемым к апелляционным жалобам,
- передаст жалобу в канцелярию,
- там свяжутся с Мосгорсудом, назначат дату заседания
- и отправят туда дело.
Сколько по времени займёт каждая из этих стадий, я точно не знала: это могло занять сколько угодно времени на практике.
Единственным ориентиром для меня был предусмотренный Гражданским процессуальным кодексом срок рассмотрения дел в суде второй инстанции:
он составляет два месяца с момента истечения срока на апелляционное обжалование, то есть в срок до «20» ноября 2020 года Мосгорсуд должен уже принять решение по моей жалобе.
Ах, если бы суды реально рассматривали дела в предусмотренные законом сроки!
Я могла бы так долго не раздумывать тогда над решением своего вопроса: просто пошла бы обжаловать сразу!
В целом какая разница:
получу ли я деньги по решению суда первой инстанции в середине октября 2020 года
или в конце ноября 2020 года, но уже по решению суда второй инстанции?!
Однако данный срок был нереальным, более реальным был следующий расклад:
- я подаю через экспедицию апелляционную жалобу в суд «18» сентября 2020 года (это пятница),
- жалобу принимают и отдают судье в лучшем случае «22» сентября 2020 года (во вторник),
- судья рассматривает жалобу недельку, то есть приблизительно до конца сентября и передаёт её в канцелярию,
- в канцелярии ещё через недельку, то есть уже «07» или «08» октября 2020 года связываются с Мосгорсудом,
- назначают заседание в Мосгорсуде через месяц-полтора в зависимости от очереди, то есть где-то в промежуток с «09» по «23» ноября 2020 года.
Кроме этого, дело вряд ли рассмотрят за одно заседание, скорее заседаний будет два или три с промежутком в месяц между ними.
Таким образом,
- в лучшем случае только к Новому 2021 году я буду иметь на руках решение суда второй инстанции,
- но скорее это будет уже в конце января-начале февраля 2021 года, то есть почти черед год после моего увольнения!
Это был уже совершенно другой расклад, причём ещё очень оптимистичный расклад.
Не так чтобы такое ожидание в корне меняло дело, но задуматься однозначно было о чём.
Все эти мои мысли были смоделированы без учёта того, будет ли обжаловать решение суда мой бывший начальник.
А для того, чтобы на что-то решиться, мне нужно было понимать, что будет делать в этой ситуации бывший работодатель: будет ли он обжаловать решение суда или нет.
О своих мыслях относительно возможных стратегий и действий бывшего работодателя я расскажу в отдельной статье, а то эта и так уже довольно большой получилась, а пока благодарю всех, кто дочитал до конца.