Отпуска бывают разные, и когда один накладывается на другой, разбираться приходится со словарем.
Как быть, если сотрудница ушла в декрет, но с марта 2021 продолжает работать неполный рабочий день? Очередной оплачиваемый отпуск планируется в июле.
Поскольку работник работает неполный день и получает зарплату, расчетный период составляет 12 месяцев до месяца, в котором планируется отпуск – с 1 июля 2020 по 30 июня 2021 года. Отпускные рассчитываем из заработка в те месяцы, когда она приступила к работе – это март, апрель, май и июнь.
Будьте внимательны: если ребенку сотрудницы до полутора лет, то ей нужно написать два заявления:
- О том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком и просит предоставить очередной оплачиваемый отпуск. На основании него вы выпускаете приказ о предоставлении отпуска и прерывании отпуска по уходу и уведомляете ФСС о том, что сотрудник утрачивает право на пособие по уходу за ребенком на период основного оплачиваемого отпуска. Сделать это нужно максимум через 3 дня после того, как получите заявление. Для чего? По нашим нормам работник не может находится параллельно в двух отпусках.
2. О том, что после окончания оплачиваемого отпуска она просит предоставить ей отпуск по уходу за ребенком. После его получения вам снова нужно будет направить сведения о сотруднице в ФСС – в течение 5 календарных дней. Сделать это нужно для возобновления выплаты пособия по уходу.