Однажды мне довелось услышать от одного из знакомых фразу «Я никогда не стану начальником». На мой резонный вопрос «Почему?» услышала рассуждение, благодаря которому сделала несколько выводов.
А действительно, если задуматься…почему? Почему одни становятся руководителями, возглавляют отделы, бригады, а другие — нет? Скажете, что процветает кумовство, и начальниками становятся свои да наши? Нет. Так бывает, но не везде и не всегда.
Так по каким же принципам людей назначают на руководящие должности? И почему мой знакомый четко осознает, что ему начальником не быть? Вот ответы, которые я услышала.
Я всегда говорю правду, когда кто-то не прав!
Что же это значит? Те, кто возглавляет отделы и учреждения, врут вышестоящему руководству? Да нет. Скорее, просто очень тщательно выбирают выражения и способ подачи информации. То есть проявляют гибкость мышления и дипломатичность.
Тех, кто рубит правду-матку, действительно не очень жалуют. И даже если ты трижды хороший человек, но гибкости, терпения и лояльности тебе не хватает, забудь о повышении.
Я не хочу отвечать за придурков, которые что-то не сделали!
Да уж! Специфика деятельности любого, даже самого небольшого, начальника в том, что приходится брать ответственность за других и оправдываться за чужие промахи, ошибки, недочеты. Не каждому эпод силу регулярно выдерживать разбор полётов и объяснять, почему кто-то там что-то не сделал. Виноват всегда будет тот, кто им руководил в этот момент. Не выполнили план? Нарушили технологию? Допустили просчет? Рыба тухнет с головы. Отвечать будет начальник.
Я не хочу иметь ненормированный график!
Как говорил герой Леонида Куравлева в киноленте «Афоня»: «Зарплата та же, а мороки вооо!». Это к разговору о том, почему он предпочитал работать простым сантехником, а не мастером.
Действительно, работки у специалиста на руководящей должности прибавляется. Это и совещания, которые нужно посещать, и отчеты, которые без вас никто не сделает, и еще много чего. Поэтому и получается, что график у руководства ненормированный.
Никогда не знаешь, что день грядущий уготовил. Может быть, придется выйти в выходной день, чтобы подготовить отдел к неожиданной проверке, а может — в режиме цейтнота исправлять чьи-то ошибки и переделывать работу.
Что ж? Аргументы веские. Не поспоришь. В конце концов, не всем быть начальниками. Кто-то предпочитает просто хорошо выполнять свою работу и не стремиться к каким-то званиям, регалиям. Значит, человек счастлив и без этого.
А вы как думаете, легко ли быть руководителем? Пишите комментарии. Ставьте лайк, если статья вам понравилась.
