Когда компания обижается на соискателя

Соискатели привыкли, что компании ведут себя часто не совсем корректно. Рекрутеры не перезванивают по результату, зарплаты предлагаются маленькие, а обязанности большие. Ну вы поняли.

Однако компании настолько уверены в своей непогрешимости, что думают о вседозволенности в своем статусе и считают, что соискатели не вправе ставить какие-то условия или выбирать предложения среди других компаний.

Случай из жизни. Работал человек в маленьком городе по срочному трудовому договору с более чем приличной зарплатой. Работал в компании, которая создавалась временно на реализацию проекта. То есть заранее известно, что при всех бонусах, трудовой договор скоро закончится и нужно будет определяться с новым местом работы. Начал человек мониторить вакансии за полгода до истечения срока трудового договора.

Одновременно с этим другая компания в городке открывает вакансию. Что-ж, человек направил резюме и его даже пригласили на собеседование. На собеседовании выясняется, что зарплата по вновь открытой должности в 3 раза меньше, чем по текущей. И условия приема: - «на время декретного отпуска, но вот потом все будет, примем постоянно и зарплату увеличим». Через полгода. Так сказал директор по персоналу компании, которая искала сотрудника. При этом опыт и квалификация человека устроила директора полностью и выходить на работу можно было хоть завтра. На вопрос человека о поднятии уровня зарплаты, директор по персоналу ответил, что не может влиять на Фонд оплаты труда компании. И точка.

Итак, в сухом остатке, что имеет в перспективе человек. Два варианта:

1. Текущую работу на срочном трудовом договоре, до истечения которого полгода, зарплата очень высокая. То есть возможность еще поработать, подкопить.

2. Вакансию на время декретного отпуска, с обещаниями директора по персоналу компании, что «все будет».

Что выбрал человек? Вариант №1. Доработать свой срочный трудовой договор. Потому что обещания будущих руководителей часто так и остаются обещаниями, а хорошее место работы (пусть и временное) есть уже здесь и сейчас. Человек не стал пропадать и скрываться и честно сообщил директору по персоналу о решении и мотивах.

Прошло полгода, срок трудового договора истек, проект закрыт и человек стал искать работу. В своем маленьком городке, где не очень много вакансий. И снова видит ту же вакансию, что и полгода назад в той же компании. Направил резюме, но получил отказ. Стандартную отписку. Не сильно человек и расстроился, но решил через знакомых узнать о причинах. А причины банальны. Директор по персоналу сказал: - «Ну он же тогда отказался». Хотя опыта и знаний у человека с избытком. В итоге на работу приняли того, кто вообще не имел опыта и сотрудникам отдела пришлось учить новичка с нуля.

Кто-то может сказать, что человек был не прав и поступил не подобающим образом. Сам же отказался, сам же потом резюме отправил. Но не забывайте, прошло время, поменялась ситуация и изменились обстоятельства.

Опять же сколько мы, соискатели, направляем резюме в компании и сколько получаем отказов? Или не получаем обратной связи вовсе? Компании считают это нормальным. Компании считают нормальным сначала отказать соискателю, а по прошествии времени пригласить его, если вакансии долго не закрывается или новый работник уволился, а соискатель в резерве остался.

Поэтому все равны при поиске работы и подборе персонала и каждый вправе делать выбор. Но компании часто ставят себя выше соискателей.