Советы о том, как отобрать сотрудника в свою команду.

Поиск сотрудников — боль всех предпринимателей. Очень сложно найти профессионала — это мы вам говорим из собственного опыта. Вроде столько крутых специалистов, а как доходит до дела, так сразу вырисовывается много проблем. Мы расскажем, на что сами обращаем внимание, когда ищем сотрудника в команду.
⠀
🌟 Одно видение будущего, одни и те же ценности.
⠀
🌟 Мы не работаем, а реализуемся и раскрываем свой потенциал за счет возможностей, которые дает команда. Именно поэтому у нас такой теплый уровень рабочих отношений внутри LAVA. Каждый из нас самоутверждается за счет собственных и командных результатов, и это круто.
⠀
🌟 Иногда мы можем взять человека, опыт которого не такой уж большой, но главное, что у него есть огромные амбиции, планы и желания. Он горит тем, что делает. Готов в 12 ночи и в 6 утра встать и сделать сверхзадачу, если это необходимо будет для успеха проекта.
⠀
🌟 Тссс, сейчас откроем секрет. Мы смотрим не только на кейсы. Будь вы SMM-специалист блогера-миллионника или мирового бренда, но если в ваших глазах нет рвения и мотивации, нам не по пути.
⠀
🌟 Что еще важно — быстрая адаптация к формату работы, самообучение, оперативное реагирование, стрессоустойчивость. Каждый член нашей команды несет ответственность не только за себя, но и за команду.
⠀
Всегда все кандидаты проходят созвон. Во время разговора уже становится понятно, тот ли это человек. Предприниматель, проектный менеджер, HR это ощущает сердцем.
⠀
Допустим, вам нужно сейчас выбрать SMM-специалиста в команду, на что бы вы обратили внимание в первую очередь?